Před lety, konvenční moudrost si myslela, že byste nikdy neměli hledat výkonné náboráře, aka headhunters. Místo toho byste měli počkat, až vás kontaktují. Udělejte první krok a riskovali byste, že bude příliš dychtivý, ne-li úplně zoufalý.
Na robustních trzích práce v minulosti mohla existovat určitá logika této rady. V dnešní době však, pokud nechcete převzít iniciativu, můžete počkat dlouhou dobu, než telefon zazvoní, nebo textovou zprávu na ping. Možná pro celou svou kariéru.
Přesto jsou některé způsoby spojení s výkonnými náborovými pracovníky účinnější než jiné. Cílem je dostat se na jejich radar, aniž byste ztráceli čas nebo, nebe, jejich. Například:
1. Buďte viditelní
Nejen větší profesní viditelnost zvýší šance náborových pracovníků, kteří přijdou na cestu, ale také zvýší pravděpodobnost, že rozpoznají vaše jméno a vrátí vaše hovory nebo e-maily, když se na ně obrátíte. Pokud jste tak dosud neučinili, připojte se k profesním sdružením ve svém oboru a pokuste se v nich být aktivní. Zúčastněte se průmyslových konferencí a hledejte způsoby, jak se zúčastnit jako moderátor nebo panelista. Přispívat k odborným publikacím a webovým stránkám. Ujistěte se, že váš profil na LinkedIn je aktuální. Vaše fotografie by měla být také aktuální a vylíčit vás jako žádoucího a najatého profesionála. Všechno, co můžete udělat pro to, aby se vaše jméno dostalo ven, bez toho, abyste si udělali hlupáka, může pomoci.
2. Zúčastněte se konferencí
Ano, již jsme se o tom zmínili, ale tady je to opět z jiného důvodu. Na těchto konferencích se často účastní také náboráři. Je to dobrá příležitost, jak se zapojit do toho, co je obvykle kolegiální, nízkotlaké nastavení. Přineste spoustu vizitek a stejně důležité je získejte.
3. Zaměřte se na správné rekruty
Výkonné vyhledávací firmy mají tendenci se specializovat. Některé velké mohou zahrnovat více průmyslových odvětví. Jiní se zaměřují těsněji, například na jediné odvětví nebo na konkrétní pracovní dovednosti. Nemá smysl ztrácet úsilí na firmě, která ve vašem oboru nepřijímá nábor a ve skutečnosti tam může být méně spojení než vy.
Pro začátečníky zapojte do vyhledávače podle vašeho výběru termín „výkonní náboráři“ a vaše odvětví nebo profese. Například „informační technologie vedoucích pracovníků“ nebo „grafický design vedoucích pracovníků“. Můžete také vyhledat své vyhledávání kombinací jako „pohostinnost vedoucích pracovníků v Los Angeles“.
Zkontrolujte také online adresáře pro další náboráře specializující se na váš výklenek. Mezi nimi jsou „Mezinárodní adresář výkonného vyhledávání Asociace konzultantů pro výkonné vyhledávání“ (AESC) a SearchFirm.com.
Vaše veřejná knihovna nebo nejbližší univerzitní knihovna mohou mít tištěné adresáře nebo předplatné jiných online knihoven.
4. Zeptejte se kolem
Pokud jste v současné době zaměstnáni, možná nebudete chtít vysílat svůj zájem o spojení s výkonným náborářem. Přesto stojí za to zkontrolovat se důvěryhodnými kolegy a ostatními ve vaší síti a zjistit, kteří náboráři znají a doporučují.
Zeptejte se na jejich zkušenosti (někteří náboráři jsou neuvěřitelně velkorysí a nápomocní, jiní mnohem méně). Pokud vás vaše kontakty dostatečně dobře znají a jsou pohodlně doporučující, požádejte je o doporučení nebo se podívejte, zda můžete jejich jména použít k představení náborového pracovníka.
5. Zkontrolujte je
Stejně jako byste vyšetřovali každou společnost, se kterou jste doufali, že s ní pohovoříte, proveďte průzkum i náborových pracovníků. Podívejte se na jejich životopisy na webových stránkách jejich firem a přečtěte si jejich profily na LinkedIn. Pokud se k nim připojí kterékoli z vašich připojení na LinkedIn, zvažte požádání o úvod.
6. Zahrajte si to v pohodě
Dokonce i když opravdu potřebujete novou práci, obvykle to nemá smysl. V každém okamžiku by náborový pracovník mohl nebo nemusí pracovat na vyhledáváních, pro která byste byli dobrým kandidátem. Neočekávejte tedy výsledky okamžitě, ale pokuste se vytvořit vztah, který zajistí, že vaše jméno bude na seznamu - v ideálním případě až nahoře - když přijde skvělá příležitost.
7. Buďte nápomocní
Pokud jste v oboru známí, můžete se také setkat s náborovými pracovníky, když se jeden z vás s vámi spojí jako reference pro někoho jiného, koho zkoumají jako uchazeče o zaměstnání. Pokud se na vás náboráři spoléhají jako na produktivní, přátelský a promyšlený zdroj informací, možná budete mít na paměti, když hledají práci, která vyhovuje vašim pověřením. Když s nimi mluvíte, najděte způsob, jak naznačit, že jste vždy otevřeni novým příležitostem sami.
Sečteno a podtrženo
Seznámení s výkonnými náborovými pracovníky je cílem, který by měl být součástí plánování kariéry každého. Začněte se bránit v jejich setkávání - a pomáhejte jim - co nejdříve ve své kariéře. Další informace naleznete v tématu Kdo jsou headhunters a co dělají?
Chcete-li se podívat na náborové pracovníky a nábor ze strany zaměstnavatele, přečtěte si článek Je to Headhunters za to? a Top Tipy pro nábor pro použití LinkedIn .
