Jaké jsou výhody úrazu a zdraví
S ročními významnými odečitatelnými částkami zdravotního pojištění, které se pohybují až mezi 5 000 až 10 000 USD, poskytují doplňkové úrazové a zdravotní výhody pomoc s náklady a vyplněním mezer za podmínky, které nejsou pokryty tradičními plány.
Podobně jako nyní zaniklé politiky v oblasti náhodného úmrtí a demontáže (AD&D), které vyplácely některé dávky za katastrofické nároky, ale ne mnohem více - a využívají je pouze 1 procento zaměstnanců - dávky v případě úrazu a zdraví pokrývají neočekávané zdravotní události z nehody nebo nemoci. Navíc poskytuje příjem zaměstnanci nebo rodině v případě zdravotního postižení nebo smrti.
SNÍŽENÍ DÁVKŮ Úrazu a zdraví
Ačkoli většinou dobrovolné a placené zaměstnancem, výhody z úrazů a zdraví dávají pracovníkům více způsobů, jak financovat širší škálu potřeb, získává na popularitě i pro malé a střední podniky. Většina lékařských plánů pokrývá léky a účty za nemocnice a lékaře, péče o děti, společné platby a denní životní náklady po nehodě nebo nemoci však nejsou.
Dávky v případě úrazu a zdraví snižují finanční zátěž spojenou nejen s mezerami v lékařském pokrytí, ale i prostoji v práci. Ve většině případů toto pojištění platí jednorázovou částku, která se použije, jak příjemce uzná za vhodné. Mohlo by to jít na splnění spoluúčastí, dopravu do a ze schůzky s lékařem, péči o děti atd. - v podstatě jakékoli výdaje mimo kapsu.
Úrazové pojištění vs. odměny pracovníků
Odškodnění pracovníků se vztahuje na úrazy, které se při práci vyskytnou, nepokrývá však výsledky úrazů mimo pracoviště nebo mimo pracovní dobu zaměstnance. Úrazové pojištění se o to postará a zahrnuje zranění, jako jsou: zlomeniny, dislokace, otřesy, rány, rány, poškození očí, roztrhané kolenní chrupavky, prasklé disky a popáleniny druhého a třetího stupně. Platí také za přijetí do nemocnice, pobyt v nemocnici a ústavní rehabilitaci, jakož i další výhody při náhodném úmrtí, rozebrání a ochrnutí.
Zatímco zaměstnavatelé si vyberou poskytovatele a výhody, které nabízejí, zaměstnanci určují, které z nich jsou pro ně a jejich rodiny nejvýhodnější. Například, pokud si zahrají tenis, mohou si vybrat výhodu, která pokrývá zranění související se sportem, nebo získat pojištění pro některá z častějších zranění, která se nepřibližují ke splnění vysoké spoluúčasti.
Obecně mohou zaměstnanci vyloučit výhody z hrubého příjmu. Existuje určitá pobídka k rozšíření těchto výhod na zaměstnance, protože zaměstnavatel má nárok na odpočet plateb.
