Co je zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 v zaměstnání
Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 je americký zákon, který chrání určité pracovníky ve věku 40 a více let před diskriminací na pracovišti. Zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA) konkrétně zakazuje použití věku zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jako faktoru „najímání, povýšení, propuštění, vyrovnání, nebo podmínek, podmínek nebo privilegií zaměstnání“.
Zákon o zrušení diskriminace na základě věku z roku 1967
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, schválený v roce 1967, citoval častou praxi používání „libovolných věkových limitů“ pro přijímání personálních rozhodnutí. Konstatoval, že ztráta pracovních dovedností v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti neúměrně postihuje starší pracovníky. Cílem zákona bylo minimalizovat tyto škodlivé účinky. Tento zákon, který je vymáhán Komisí pro rovné zaměstnání, se vztahuje na soukromé a veřejné zaměstnavatele s nejméně 20 zaměstnanci (pravidelně v rámci běžného nebo předchozího kalendářního roku), jakož i na odborové praktiky ovlivňující členy odborů.
Pravidla, která tvoří základ zákona o diskriminaci na základě věku, v zákoně o zaměstnanosti, jsou uvedena v hlavě 29, kapitole 14 amerického zákoníku. Účelem zákona je podle Kongresového prohlášení o zjištěních a účelu „podpora zaměstnávání starších osob na základě jejich schopnosti spíše než věku; zakázat svévolnou diskriminaci na základě věku v zaměstnání; pomáhat zaměstnavatelům a zaměstnancům při hledání způsobů řešení problémů vyplývající z dopadu věku na zaměstnanost. ““
ADEA byla poprvé změněna v roce 1986 a znovu v roce 1991 zákonem o ochraně výhod pro starší pracovníky. Další informace naleznete na informační stránce EEOC o věkové diskriminaci.
Zákon o ochraně před diskriminací na základě věku z roku 1967
Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání nastiňuje komplexní zákaz diskriminačních praktik na základě věku. Konkrétně zakazuje následující:
- Diskriminace v náborových postupech, udělování nebo zadržování povýšení, mezd, výpovědí a propouštění. Využití nebo prohlášení ohledně určitých věkových preferencí nebo omezení. Popírání výhod starším zaměstnancům. Poznámka: Zaměstnavatel smí snížit dávky na základě věku pouze tehdy, pokud jsou náklady na poskytování snížených dávek starším pracovníkům stejné jako náklady, které by poskytovaly plné dávky mladším pracovníkům. Náklady na důchodový výdělek v určitém věku. Poznámka: Povinný odchod do důchodu pro pracovníky na základě věku je povolen u vedoucích pracovníků, kteří mají nárok na důchod, který vyplácí nad roční minimální částku.
Oběti diskriminace na základě věku, jak je uvedeno v zákoně o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, mají nárok na kompenzační a represivní odškodnění, pokud není možné navrácení nebo pokud zaměstnavatel úmyslně porušil zákon.
