Je možné financovat nekvalifikované odložené plány odškodnění pomocí životního pojištění. Nekvalifikovaný odložený plán náhrad je závaznou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel činí nezajištěný příslib vyplatit zaměstnancům budoucí dávky, s výhradou zvláštních podmínek smlouvy.
Financování nekvalifikovaných odložených kompenzačních plánů
Nekvalifikované odložené kompenzační plány jsou nekryté plány, které jsou rozděleny do dvou částí. První částí je samotný plán, který odpovídá smluvní dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Druhou částí je obecná rezerva aktiv zaměstnavatele, která financuje budoucí závazky vytvořené plánem. Obecná rezerva aktiv je to, co zaměstnavatel používá k výplatě zaměstnance za budoucí požitky.
Obecná rezerva aktiv je vyžadována obecně uznávanými účetními zásadami (GAAP) a může to být zdanitelná aktiva, jako jsou podílové fondy nebo zaměstnavatelské životní pojištění. Plán je právní výhoda mezi účastníkem plánu (zaměstnancem) a sponzorem plánu (zaměstnavatelem). Plán nastíní celkové výhody, rozvrh distribuce a ustanovení o nároku a propadnutí.
Typy plánů, které umožňují financování životního pojištění
Dva hlavní typy nekvalifikovaných odložených plánů odškodnění, které umožňují financování životního pojištění, jsou doplňkové penzijní plány výkonných zaměstnanců (SERP) a podnikové životní pojištění. SERP jsou podobné penzijním plánům s definovanými dávkami a dávají zaměstnanci stanovenou dávku od zaměstnavatele v době odchodu do důchodu.
Díky podnikovému životnímu pojištění (COLI) společnosti nakupují životní pojištění pro zaměstnance, které chtějí kompenzovat. Společnost platí pojistné na životní pojištění a poté vyplácí zaměstnancům výhody při odchodu do důchodu.
(Související informace naleznete v části „Jak fungují nekvalifikované odložené plány odškodnění.“)
