Příčiny a náklady absence

Absenteeism znamená úmyslnou nebo obvyklou nepřítomnost zaměstnance v práci. Zatímco zaměstnavatelé očekávají, že pracovníci každý rok vynechají určitý počet pracovních dnů, nadměrná nepřítomnost může znamenat snížení produktivity a může mít významný dopad na finance společnosti, morálku a další faktory.

Příčiny nepřítomnosti

Lidé chybí práci z různých důvodů, z nichž mnohé jsou legitimní, ale některé nikoli. Mezi běžné příčiny absence patří (ale nejsou na ně omezeny):

• Šikana a obtěžování: Zaměstnanci, kteří jsou šikanováni nebo obtěžováni spolupracovníky nebo šéfy, s větší pravděpodobností onemocní, aby se této situaci vyhnuli. Vyhoření, stres a nízká morálka : Silná pracovní zátěž, stresující schůzky / prezentace a pocity nedocenění mohou způsobit, že se zaměstnanci vyhnou práci. Osobní stres (mimo práci) může vést k absentérství. Péče o děti a péče o starší osoby: Zaměstnanci mohou být nuceni vynechat práci, aby zůstali doma a starali se o dítě / starší, když propadly běžné podmínky (například nemocný nebo pečovatelský den ve škole) nebo je-li nemocný závislý nebo bolí. Deprese: Podle Národního institutu duševního zdraví je hlavní příčinou absentérství ve Spojených státech deprese. Deprese může vést k zneužívání návykových látek, pokud se lidé obracejí k drogám nebo alkoholu, aby si sami léčili bolest nebo úzkost. Odpojení: Zaměstnanci, kteří se nezajímají o svou práci, spolupracovníky a / nebo společnost, s větší pravděpodobností zmeškají práci jednoduše proto, že nemají motivaci odejít. Nemoc: Zranění, nemoc a lékařská jmenování jsou nejčastěji uváděnými důvody chybějící práce (i když ne vždy skutečným důvodem). Není divu, že každý rok během chladné a chřipkové sezóny dochází k dramatickému nárůstu míry absence pro zaměstnance na plný i částečný úvazek. Zranění: K nehodám může dojít při práci nebo mimo zaměstnání, což má za následek nepřítomnost. Kromě akutních zranění jsou běžnou příčinou absentérství chronická zranění, jako jsou problémy se zády a krkem. Lov pracovních míst: Zaměstnanci mohou v případě nemoci navštěvovat pracovní pohovor, navštěvovat headhunter nebo pracovat na svých životopisech / životopisech. Částečné posuny: Přijíždění pozdě, opuštění dřívějších a delší přestávky, než je dovoleno, se považuje za formy absence a může ovlivnit produktivitu a morálku na pracovišti.

Náklady na ztracenou produktivitu

Index prosperity Gallup-Sharecare dotázaných 94 000 pracovníků ve 14 hlavních povoláních v USA Ze 77% pracovníků, kteří vyhovují definici průzkumu, že mají chronický zdravotní stav (astma, rakovina, deprese, cukrovka, srdeční infarkt, vysoký krevní tlak, vysoký cholesterol nebo obezita), celkové roční náklady spojené se ztrátou produktivity činily 84 miliard USD.

Podle průzkumu se roční náklady spojené s nepřítomností liší podle odvětví, s největší ztrátou v profesních povoláních (kromě zdravotních sester, lékařů a učitelů); 14 povolání a odpovídající náklady na ztrátu produktivity jsou uvedeny níže.

Roční náklady na ztracenou produktivitu podle hlavních zaměstnání v USA

obsazení	Roční náklady na ztrátu produktivity v důsledku absence (v miliardách)
Profesionální (kromě zdravotních sester, lékařů a učitelů)	24, 2 $
Manažeři / vedoucí pracovníci	15, 7 $
Servisní pracovníci	8, 5 $
Kancelář / kancelář	8, 1 $
Odbyt	6, 8 $
Učitelé škol (K-12)	5, 6 $
Zdravotní sestry	3, 6 $
Přeprava	3, 5 $
Výroba / výroba	2, 8 $
Majitelé podniků	2, 0 $
Instalace / opravy	1, 5 $
Stavba / těžba	1, 3 $
Lékaři	0, 25 $
Zemědělci / lesníci / rybáři	0, 16 $