Co je současným přínosem pro službu?
Dávka v současné službě představuje částku penzijní dávky, kterou získal zaměstnanec, který aktivně pracoval v daném časovém období. Současná servisní dávka, pokud se přidá k předchozí nebo získané servisní dávce, představuje celkovou hodnotu důchodu jednotlivce v daném okamžiku.
Pochopení výhod současné služby
Dávka na běžnou službu představuje důchodovou dávku získanou jednotlivcem podle současného důchodového plánu za dané časové období. Penzijní plány vyžadují, aby zaměstnavatelé investovali dostatek finančních prostředků na platby svým zaměstnancům v budoucnu po odchodu do důchodu. V rámci plánů definovaných příspěvků zaměstnavatelé jednoduše vyčlenili určitou částku peněz na výplatu v penzijním fondu. Případná výhoda zaměstnance bude záviset na výkonnosti fondu. U plánů definovaných požitků však musí zaměstnavatelé provést řadu výpočtů založených na pojistně-matematických předpokladech a pohybu trhu, aby zajistili, že částka, kterou investují, nakonec pokryje částku přislíbenou pracovníkům.
Pro výpočet celkové hodnoty očekávaného penzijního požitku zaměstnance v kterémkoli okamžiku musí zaměstnavatel provést výpočet založený na pojistně-matematických předpokladech a kombinaci věku, délky služby a výdělku zaměstnance v průběhu času se společností. Výhodou současné služby je služba zaměstnance společnosti v době mezi stanoveným datem a současností, jako je aktuální kalendářní nebo fiskální rok.
Výpočet celkové penzijní dávky
Zaměstnavatelé mohou upravit vzorec používaný pro výpočet aktuálního prospěchu zaměstnance v průběhu času. Zaměstnavatel může například zvýšit procento výdělků zaměstnance, které používá k výpočtu budoucích důchodových dávek k odměně za dlouhověkost. Současný přínos služby v kterémkoli daném okamžiku odráží pouze vzorec, který se v současné době používá pro výpočet výhod. Dávky získané před běžným obdobím mohou vyžadovat výpočet podle jiného vzorce.
Dávky předchozí služby zahrnují penzijní dávky získané zaměstnancem před začátkem běžného období. Přičtením kumulovaných dávek předchozí služby k aktuální dávce služby se získá částka očekávané penzijní výhody zaměstnance, pokud by měl okamžitě odejít do důchodu.
Výzvy účetnictví
Penzijní plány s definovanými dávkami vyžadují komplexní účetnictví. Zaměstnavatelé musí provést současné investice dostatečné k pokrytí budoucích odlivů. Pojistně-matematické předpoklady poskytují prognózu s ohledem na předpokládanou délku života zaměstnanců, což vše pomáhá zaměstnavateli vytvořit přiměřený vzorec pro stanovení zaměstnaneckých výhod a rozhodnout, jakou částku investice musí společnost v daném roce provést, aby zajistila fond zůstává solventní. Společnosti musí pokrýt jakýkoli schodek mezi částkami dlužnými důchodcům a dostupnými prostředky. Mnoho plánů také umožňuje zaměstnancům vybrat si mezi anuitizovaným rozdělením a jednorázovou částkou, což dále komplikuje předpovědi budoucích peněžních toků do a z penzijního fondu.
