Co je plán odloženého sdílení zisku (DPSP)?
Odložený plán sdílení zisku (DPSP) je kanadský plán sdílení zisku sponzorovaný zaměstnavatelem, který je registrován u kanadské agentury pro správu příjmů, což je v podstatě kanadská verze služby Internal Revenue Service (IRS) ve Spojených státech.
Klíč s sebou
- Odložený plán sdílení zisku (DPSP) je kanadský plán sdílení zisku používaný sponzorem zaměstnavatele, který se používá pro spoření na penzi mezi zaměstnanci. DPSP se často používají ve spojení s jinými možnostmi penzijního plánu. - část zisku společnosti, která je poté investována do účtu osvobozeného od daně.
Pochopení odložených plánů sdílení zisku
DPSP jsou typem penzijního fondu. Zaměstnavatel pravidelně sdílí zisky z podnikání se všemi zaměstnanci nebo určenou skupinou zaměstnanců prostřednictvím DPSP. Zaměstnanci, kteří obdrží podíl na výdělcích vyplacených zaměstnavatelem, nemusí platit federální daně z peněz obdržených od DPSP, dokud nebudou vybrány.
Zaměstnavatel, který se rozhodne účastnit se DPSP s některými nebo všemi svými zaměstnanci, se označuje jako sponzor plánu. Správci plánu jsou zaměstnanci, kterým je přidělen podíl na zisku. Zaměstnanci, kteří se účastní odloženého plánu sdílení zisku, vidí, že jejich příspěvky rostou bez daně, což může v důsledku složeného efektu v průběhu času vést k větším investičním ziskům. K fondům mají přístup před odchodem do důchodu; finanční prostředky mohou být vybrány částečně nebo v celém rozsahu během prvních dvou let členství. Daně jsou poté vybírány při výběru.
Odložené plány sdílení zisku: klíčové body
- Příspěvky jsou daňově uznatelné pro zaměstnavatele; jednotlivci neplatí daně z příspěvků, dokud nebudou peníze staženy. Investiční příjmy jsou chráněny daní; jednotlivci neplatí daň ze zisku až do výběru. Limity příspěvků na registrovaný důchodový spořicí plán (RRSP) jsou sníženy o příspěvky DPSP provedené před rokem. RRSP je národní důchodový spořicí účet, který je k dispozici kanadským občanům. Jsou ekvivalentem amerického federálního úsporného plánu úspor, i když tento plán je otevřen pouze zaměstnancům federální vlády. DPSP jsou často kombinovány s penzijními plány nebo skupinou RRSP, aby zaměstnancům poskytovaly důchodový příjem. Většina plánů umožňuje jednotlivcům rozhodnout, jak bude jejich DPSP peníze jsou investovány, ačkoli některé společnosti mohou vyžadovat, aby zaměstnanci nakupovali akcie společnosti s jejich příspěvky. Když jednotlivec opustí zaměstnavatele, může přesunout své peníze DPSP na RRSP nebo registrovaný penzijní fond (RRIF), nebo je použít k nákupu anuita. Mohou také vydělat peníze, i když by to vyvolalo daňovou událost s daňovou platbou požadovanou v roce, kdy byly peníze přijaty.
Odložené plány sdílení zisku a zaměstnavatelé
Pro zaměstnavatele může být odložený plán sdílení zisku ve spojení s plánem skupinového penzijního spoření levnější alternativou k plánu definovaných příspěvků. Mezi kladné atributy DPSP patří:
- Daňové pobídky: Příspěvky jsou vypláceny z příjmů z podnikání před zdaněním, a jsou proto odpočitatelné z daní a osvobozeny od daní z provinčních i federálních mezd. cenný nástroj, který pomáhá zajistit, aby jejich nejlepší talent byl motivován k tomu, aby se drželi (takové plány jsou vázány na zisky společnosti a podléhají dvouletému období nároku).
