Co je Headhunter?
Headhunter je společnost nebo jednotlivec, který poskytuje služby náboru zaměstnanců. Společnosti najímají zaměstnance, aby našli talent a našli jednotlivce, kteří splňují specifické pracovní požadavky. Termín headhunter může být také označován jako „výkonný náborář“ a funkce, kterou vykonávají, se často nazývá „výkonné vyhledávání“. Headhunters mohou mít skupinu kandidátů na konkrétní pozice nebo mohou agresivně jednat, aby našli talent tím, že se podívají na zaměstnance konkurence. Zaměstnavatelé inklinují k získání headhunterů, když nejsou schopni najít tu pravou osobu, která by sama plnila roli.
Porozumění Headhunterům
Nábor často provádějí náboroví manažeři, pracovníci lidských zdrojů nebo interní odborní náboroví pracovníci, ale v některých případech mohou být zaměstnáni agentury práce a výkonné vyhledávací firmy. Třetí strany jednající jménem najímající společnosti jsou hovorově označovány jako „headhunters“. Headhunter je zachován pro obsazení úkolů, které vyžadují specifické nebo vysoké dovednosti nebo nabízejí vysokou odměnu. Headhunters pracující jménem firmy často vyhledávají mezinárodní organizace pro nejlepší talent. Kromě toho mohou někteří jednotlivci kontaktovat headhunter za účelem poskytnutí životopisu nebo životopisu nebo požádat o pozici, pro kterou headhunter hledá talent. Headhunting je na mnoha úrovních podporován internetovými technologiemi, včetně sociálních médií a online pracovních tabulek.
Jak jsou placeny
Headhunters vydělávají peníze pouze tehdy, když uspějí v zařazení uchazeče do zaměstnání. Nezávislí náboroví pracovníci - ti, kteří pracují nezávisle na zaměstnavateli jako samostatný subjekt - jsou placeni za nepředvídané události, což znamená, že nedostanou zaplaceno, pokud není najat jejich kandidát. Typický poplatek je 20% až 30% z celkového platu v prvním roce nového pronájmu. Protože headhunters pracují pro zaměstnavatele, mají motivaci raději je potěšit než kandidáta.
Není nutné udělovat licence, aby se stal headhunterem nebo náborářem, aby se k němu mohl kdokoli připojit. Méně renomovaní náboroví pracovníci často soutěží s profesionálními, kteří mají velké sítě klientů a kandidátů. Mohou fungovat podobným způsobem, jako je nevyžádaná pošta, hovor nebo žádost LinkedIn.
Tipy pro lovce hlavy
Pokud se kvalita a užitečnost headhunterů tolik liší, co byste měli hledat?
- Dobrý headhunter vás včas kontaktuje s vědomím, že jste dobře způsobilí pro roli založenou na vašich schopnostech a zkušenostech. Pokud požádají o váš minulý nebo současný plat, jedná se o červenou vlajku. Spíše by vám měli sdělit rozsah platů příležitosti, kterou volají, a pak se vás zeptat, zda je to dobře fit.Napřipravený headhunter nebude dělat správné domácí úkoly na pozadí a může se pokusit s vámi pohovořit, jakmile jsou na telefonu.Kvalitní headhunters jsou snadno dosažitelné, komunikují a profesionálně se chovají. Je to špatné znamení, pokud mluví rychle, jsou neslušní, příliš mnoho požadavků, jsou těžko dosažitelní nebo zanedbávají odpovědi na zprávy.
