CO JE IRS Publikace 15-B, daňový průvodce zaměstnavatele po okrajových dávkách
Publikace IRS 15-B nebo Daňový průvodce zaměstnavatele po okrajových dávkách je dokument vydávaný službou Internal Revenue Service. Publikace IRS 15-B poskytuje zaměstnavatelům návod, jak účtovat okrajové výhody při podávání daňových dokladů.
BREAKING DOWN IRS Publikace 15-B, daňový průvodce zaměstnavatele po výhodách společnosti Fringe
Publikace IRS 15-B nebo daňový průvodce zaměstnavatele k okrajovým výhodám je průvodce, který zaměstnavatelé používají k tomu, aby se naučili, jak poskytovat okrajové výhody, které svým zaměstnancům poskytují. Fringe výhody se vztahují na bezhotovostní výhody poskytované osobám, které poskytují služby pro podnikání, a mohou zahrnovat výhody, jako je používání služebního automobilu. V případě zaměstnanců společnost nahlásí hodnotu jakéhokoli okrajového prospěchu na zaměstnance W-2. V případě zaměstnanců, kteří nejsou zaměstnanci, by společnosti měly vykazovat hodnotu výhod pomocí formuláře 1099-MISC nebo harmonogramu K-1.
Jeden z mnoha průvodců, které IRS vydává, aby pomohl daňovým poplatníkům, zveřejňuje IRS publikace 15-B daně týkající se okrajových výhod. Fringe výhody nabízejí zaměstnancům dodatečnou odměnu nad rámec dohodnuté mzdy nebo platu. Okrajové výhody jsou obecně osvobozeny od daně, pokud jsou splněny určité podmínky. Příjemci zdanitelných okrajových výhod musí zahrnout spravedlivou tržní hodnotu výhody do svého zdanitelného příjmu za daný rok.
IRS obecně považuje okrajové výhody za zdanitelné, ale existují výjimky. IRS považuje některé výhody plánu stravování, obvykle ty, které zahrnují zdravotní péči o zaměstnance, za před zdaněním. Většina okrajových dávek osvobozených od daně z příjmu je rovněž osvobozena od daní ze sociálního zabezpečení, Medicare a federálních daní z nezaměstnanosti, ale ne všechny. Pomoc při adopci je například osvobozena od daně z příjmu. Mezi vedlejší dávky obvykle patří zdravotní pojištění, skupinové pojištění životního pojištění, vzdělávací pomoc, náhrada za péči o děti a asistenční služby, bufetové plány, slevy pro zaměstnance, možnosti zaměstnaneckých akcií, osobní použití firemního vozidla a další. To, zda je okrajová dávka osvobozena od daně, závisí na typu a v některých případech na hodnotě výhody. Ve výchozím nastavení IRS daně všechny okrajové výhody, pokud nejsou výslovně pojmenovány jako osvobozené od daně. Dávky v případě úrazu a zdraví, dávky při dojíždění, pomoc při poskytování závislé péče, pomoc při vzdělávání, slevy pro zaměstnance, účty zdravotního spoření (HSA) a služby plánování odchodu do důchodu jsou některé příklady okrajových výhod, které IRS považuje za osvobozené od daně.
Co stojí za okrajové výhody?
Obecně se okrajové výhody oceňují reálnou tržní hodnotou. Jedná se o částku, kterou by zaměstnanec zaplatil za stejnou výhodu při transakci s nezávislými stranami. Je třeba vzít v úvahu všechny relevantní okolnosti, jako je zeměpisná oblast a současné tržní podmínky. Reálná tržní hodnota se může lišit od skutečných nákladů zaměstnavatele na poskytnutí výhody, ale to neovlivní ocenění.
