Rozdíl v odměňování mezi průměrným americkým dělníkem a výkonným ředitelem veřejných společností se nadále prohluboval. Podle AFL-CIO, která je federací organizací práce, byla průměrná mzda S&P 500 v roce 2018 více než 361násobek mezd průměrného pracovníka.
Ve skutečných číslech byl průměrný balíček generálních ředitelů v roce 2018 více než 14, 5 milionu USD. Jistě, existuje velký rozdíl mezi platem generálního ředitele a platem ostatních pracovníků v korporátní Americe, existuje však nějaký důvod, proč tato disparita existuje?
Klíč s sebou
- Platy generálních ředitelů jsou mnohem vyšší než průměrné odměny zaměstnanců. Poměr je více než 250: 1. Ačkoli většina lidí si myslí, že by generální ředitelé měli být placeni více než průměrný zaměstnanec, rozdíl v odměňování způsobuje dlouhodobou nespokojenost pracovníků. Představenstvo a generální ředitelé odůvodňují svou odměnu citováním růstu akcionářů a výkonnosti společnosti. Často se však stává, že zaměstnanci nemají přímý prospěch.
Pobídka pro výkon
Jedním z hlavních důvodů předložených společnostmi ohledně toho, co stojí za úrovní platů generálního ředitele společnosti Gargantuan, je to, že musí platit velké částky, aby přilákali ty správné kandidáty, kteří ovlivní výkon společnosti. Akcionáři společnosti tak získají lepší návratnost svých investic. Společnosti, které přijdou s tímto ospravedlněním, říkají, že udělením velké části odměny exekutivy ve formě akciových grantů pro něj poskytují pobídku k dobrému a osobnímu řízení společnosti a také odměňují akcionáře.
Teorie Superstar
Dalším faktorem, který společnosti uvádějí pro nadměrnou odměnu, je to, že někteří generální ředitelé jsou nezbytní a téměř neoddělitelní od společností, které vedou. Například Steve Jobs bude navždy spojen se společností Apple, Inc. (AAPL) jako muž, který společnost vedl, protože zavedla mnoho jejích hlavních inovací a zavedla ji jako hlavní sílu na trhu. Stejně tak mají investoři tendenci přidružovat společnost General Electric Co. (GE) k Jacku Welchovi.
Vliv desky
Plat generálních ředitelů veřejných společností je obvykle stanoven komisí pro odměňování, která se skládá z členů její správní rady. A to je další důvod, který stojí za prudkým nárůstem platových úrovní generálních ředitelů, protože tito ředitelé, i když se zdají nezávislí, mají tendenci být nominováni za jejich vedení generálními řediteli společnosti.
2018
V prvním roce Komise pro cenné papíry nebo SEC požadovala od společností kótovaných na burze, aby zveřejnily své poměry odměn mezi generálními řediteli a zaměstnanci.
Členové těchto výborů pro odměňování jsou proto obvykle kamarády generálních ředitelů, jejichž odměnu stanovili. Přirozeně, že mají tendenci jít spolu s vysokou úrovní platů generálních ředitelů, protože využívají výhod svých vlastních pozic ředitele.
Použití skupin peer pro srovnání
Použití faktorů pro stanovení odměny generálních ředitelů bylo také uvedeno jako faktor pro rostoucí odměny generálních ředitelů. Lidé, kteří nastavují odměnu generálního ředitele, by se měli dívat na společnosti na podobném trhu a podobné velikosti, aby nastavili odměnu generálního ředitele ve své vlastní společnosti. V praxi se však mnoho ředitelů společností dívá na větší a vzkvétající společnosti, které mají tendenci platit svým generálním ředitelům více jako aspirativní měřítko pro stanovení platu.
Jsou vysoké výplaty výkonných ředitelů odůvodněné?
V kapitalistickém systému je odůvodněné, aby byli výkonní ředitelé placeni za vynikající výkon. To obvykle zpochybňovalo, ale přehnané částky jsou. Ne všichni generální ředitelé jsou však superhvězdami a mnoho času generální ředitelé nepřidávají příliš dlouhodobou hodnotu. Místo toho mají motivaci zaměřit se více na krátkodobá opatření, která během jejich držby zvýší cenu akcií společnosti. To vede k nadměrnému riskování ze strany společností.
Přestože by generálním ředitelům mělo být za provozované společnosti vypláceno výrazně vyšší plat než zaměstnanci řadových zaměstnanců, otázkou je, jak vysoký by měl být rozdíl, a existuje nějaký důvod pro dnešní extrémní rozdíl? Odpověď je téměř vždy ne.
Sečteno a podtrženo
Generální ředitelé jsou v čele veřejných společností a role musí být přiměřeně odměněna, aby přilákali vhodné kandidáty, kteří budou dobře řídit jejich společnosti. I když to není problém, to, co se stalo kontroverzním, je přehnaná úroveň odměn, kterou generální ředitelé velí. Společnosti přišly s řadou důvodů pro rozdíl v odměňování mezi generálními řediteli a dalšími pracovníky, ale někdy se jeví jako spekulační, protože odměnu generálního ředitele často stanovují jejich správní rady, které mají veškerou motivaci je potěšit.
