Téměř všichni jednotlivci, kteří pracují uvnitř Kanady, mají nárok na příspěvky a pobírání výhod z Kanadského důchodového plánu nebo CPP. CPP je odložené důchodové vozidlo, které funguje od roku 1965, kdy bylo představeno jako doplněk k zabezpečení Old Age. Je navržen tak, aby částečně nahradil výdělky při odchodu do důchodu, zdravotním postižení nebo smrti. Kanaďané, kteří mají bydliště v Quebecu, nemají nárok na výhody CPP, protože se provinční vláda v Quebecu rozhodla odhlásit se z programu. Místo toho nabízí Quebec penzijní plán v Quebecu.
Klíč s sebou
- Kanadský důchodový plán (CPP) je odložený důchodový plán, který poskytuje přispěvatelům a jejich rodinám důchodové, invalidní a pozůstalostní dávky. V roce 2019 je průměrná měsíční dávka pro nově odešel 65letého ve věku 724 USD, zatímco maximum je 1 155 $. Nový plán vylepšení platný v roce 2019 postupně zvýší sazbu příspěvků ze staré sazby 4, 95% na 5, 95% a zvýší se výhody pro ty, kteří v současné době přispívají na výhody CPP. Nikomu se neposílají výhody, i ti, kteří jsou způsobilí, dokud není vyplněna a předložena žádost o jejich přijetí.
Příjemci důchodového plánu v Kanadě
Standardní dávky jsou vyhrazeny pro ty, kteří dosáhnou plného věku odchodu do důchodu 65 let, ačkoli existují ustanovení pro lidi ve věku od 60 do 65 let (kteří obdrželi sníženou částku), pro osoby s chronickým postižením a pro pozůstalé pro ty, kteří někoho ztratili než dosáhli důchodového věku. Ti, kteří zaplatili do systému a rozhodli se využít své výhody po 65 letech, dostanou o 8, 4% více za každý rok, který odloží, do 70 let, kdy dostanou o 42% více, než kdyby své dávky začali využívat v 65 letech.
CPP také poskytuje měsíční dávky nezaopatřeným dětem zdravotně postižených nebo zemřelých přispěvatelů CPP. Aby dítě mělo nárok na dávky pro děti, musí být ve věku do 18 let nebo do 25 let, zatímco je zapsáno na plný úvazek v uznávané vzdělávací instituci.
Příspěvky a výhody
Plán vylepšení CPP
Doposud důchodové požitky CPP až dosud nahradily jednu čtvrtinu průměrného výdělku pracovníka, ale nový plán vylepšení, který se postupně zavádí v průběhu sedmi let, má zvýšit toto procento na jednu třetinu. Rovněž to zvýší budoucí invaliditu a pozůstalostní dávky.
Od roku 2019 do roku 2023 se příspěvky zaměstnanců postupně zvyšují ze staré sazby 4, 95% (platné do roku 2018) na 5, 95% ročně. V roce 2019 je sazba příspěvku 5, 10%. Příspěvky zaměstnavatelů se rovnají příspěvkům zaměstnanců. Stejně jako v USA přispívají samostatně výdělečně činné osoby jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. V roce 2024 bude zaveden druhý vyšší strop výdělků, který umožní pracovníkům, kteří vydělávají více, přispívat dalšími příspěvky.
Úrovně výhod
Úroveň výhod, které může pracovník pobírat, když odejde do důchodu ve věku 65 let, se liší v závislosti na tom, kolik zaplatili do systému během svého pracovního života - funkce výše jejich příspěvků a počet let, v nichž je pobírali. Vzhledem k tomu, že sazba příspěvku, vyjádřená jako procento z příjmu, je pevná, mají nárok na vyšší měsíční výhody z CPP ti, kteří vydělávají více peněz. V roce 2019 činí průměrná měsíční dávka pro nově odešelého 65letého ve výši 724 USD, zatímco maximální výše činí 1 155 USD.
Jednotlivci ve věku 60 až 70 let, kteří pracují, zatímco pobírají důchodovou dávku CPP, mohou zvýšit svůj důchodový důchod s požitkem po odchodu do důchodu, pokud nadále přispívají k CPP.
Příjem výhod
Výhody CPP se neposílají nikomu, dokonce ani těm, kteří jsou způsobilí, dokud není vyplněna a podána žádost o jejich obdržení. Pokud je žádost zamítnuta, lze se odvolat k Kanadské odvolací komisi pro důchody. Úpravy životních nákladů založené na zvýšení indexu spotřebitelských cen Kanady se provádějí v lednu každého roku. V roce 2019 se výše dávek zvýšila o 2, 3%
