Obsah
- Sítě
- Doporučení
- Pracovní desky a webové stránky kariéry
- Veletrhy práce
- Firemní webové stránky
- Cold Calling
- Lovci a rekruti
- Temping nebo Stáže
- Kreativní nebo mimozemské taktiky
- Sečteno a podtrženo
Staré časy hledání zaměstnání přímo ze školy a přilepení se do důchodu jsou určitě v minulosti. V dnešní moderní době se lidé stávají více zběhlými při hledání nových pracovních příležitostí. Ale některé z tradičních taktik začaly mizet v popularitě. Lidé již nehledají především novinové reklamy, aby našli své vysněné zaměstnání.
Uchazeči o zaměstnání se stávají více kreativní a využívají nové strategie k posunu v kariéře vpřed.
1. Sítě
Říká se, že většina volných pracovních míst není nikdy inzerována, často označovaná jako „skrytý trh práce“. K tomu, aby přistáli, budou hledači hledat způsob, jak dostat nohu do dveří. Sítě mohou při hledání pracovních příležitostí trvat dlouhou cestu; i když nikdo, koho znáte, přímo nemá znalosti o otevírání pracovních míst, existuje šance, že znají někoho, kdo to dělá.
Síťování lze provádět jak osobně, tak online. Můžete se připojit k profesním sdružením, zúčastnit se akcí pro absolventy vaší školy nebo se zaměřit na spojení s profesionály, kteří pracují ve vašem oboru. Existují také různé online nástroje, jako je například LinkedIn, které vám umožňují propojit se s dalšími odborníky a dozvědět se o možných volných pracovních místech. Můžete být také schopni setkat se s dalšími profesionály prostřednictvím sociálních sítí, jako je Facebook nebo Twitter.
2. Doporučení
Doporučení také přicházejí od jednotlivců, které znáte, ale tato metoda vám může nabídnout pozvání k podání žádosti o místo, aniž by skutečně hledala novou práci. Někteří zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům pobídky k tomu, aby předali úspěšného kandidáta na svou společnost - situace, která je výhodná pro všechny. Získáte novou práci a váš kontakt dostane poplatek za nálezce za přilákání špičkového zaměstnance.
3. Pracovní desky a webové stránky kariéry
Pracovní rady byly tradičně jen tím, že zveřejňovaly pracovní místa a pracovní příležitosti. Ačkoli některé z těchto desek mohou stále existovat v doslovném smyslu, mnoho pracovních desek se posunulo směrem k virtuálnímu formátu. Federální nebo státní vlády často poskytují rady pracovních míst a pracovní banky, ke kterým mají uchazeči o zaměstnání přístup. Můžete také použít vyhledávače práce na internetu nebo velké množství webových stránek souvisejících s kariérou, které zveřejňují pracovní nabídky, jako je Monster.com nebo CareerBuilder.com. Tyto webové stránky fungují podobným způsobem jako tradiční reklamy s poptávkou, mají však mnohem rychlejší dobu obratu a umožňují vám prohledávat mnohem větší počet pracovních míst na velké ploše.
4. Veletrhy pracovních příležitostí
Veletrhy pracovních příležitostí jsou obvykle zaměřeny na konkrétní průmyslová odvětví, ačkoli některé veletrhy pracovních příležitostí nebo náborové práce jsou zobecněné. Tyto reklamy obvykle obsahují seznam organizací, které budou přítomny. Prozkoumejte všechny společnosti, které vás zajímají, přineste řadu životopisů a buďte připraveni se prodat. Zvažte všechny rozhovory s náborovými pracovníky jako mini-rozhovory, které vás mohou odlišit od ostatních uchazečů. Některé organizace mohou zájemcům nabídnout pohovory přímo na místě, které odpovídají jejich požadavkům.
5. Firemní webové stránky
6. Cold Calling
7. Lovci a rekruti
Pokud hledáte při hledání zaměstnání nějakou odbornou pomoc, mohou myslivci a náborové agentury určitě podat ruku (i když v některých případech to může být za cenu). Existuje řada organizací, které najímají náborové agentury, protože to pomáhá zefektivnit zdlouhavý proces vyhledávání a pohovorů s uchazeči. Lovci hlavy vyhledávají jednotlivce, aby obsadili konkrétní volné místo v organizaci nebo našli místo pro uchazeče o zaměstnání, který si najal jejich služby. Platba je často založena na provizi. Mějte na paměti, že mnoho středních škol, vysokých škol a univerzit má služby zprostředkování práce, které mohou novým absolventům pomoci rozvíjet jejich životopisy a pomáhat současným studentům i absolventům při hledání zaměstnání.
8. Temping nebo Stáže
Někdy může dočasné zaměstnání vést k trvalým pozicím. Pokud jste bez práce, nalezení dočasné pozice u skvělé společnosti je skvělý způsob, jak dostat nohu do dveří, nebo poskytnout užitečné obchodní kontakty, na které budete v budoucnu volat. Mnoho náborových agentur může pomoci s vyhledáním dočasných nebo příležitostných pracovních míst a smluvní prací. Stáže jsou skvělou volbou pro studenty, kteří právě absolvují vysokou školu, a služby mnoha škol pro umisťování zaměstnání mohou studenty spojit s příležitostmi. Dobrovolnictví může být také skvělou metodou pro získání cenných kontaktů v průmyslu.
(Další radu naleznete v 6 způsobech, jak najít vysněnou práci. )
9. Kreativní nebo mimozemské taktiky
Na konkurenčním trhu práce se někteří uchazeči o práci posunuli směrem k kreativnějším metodám, jak upozornit na sebe. Billboardy, řetězové dopisy s kopií vašeho životopisu připojené, nebo dokonce vložení životopisu pro sebe a procházky městem jako lidský billboard jsou jen některé z metod, které jednotlivci použili, aby si jich všimli potenciální zaměstnavatelé. Ačkoli tyto metody mohou ve skutečnosti fungovat, buďte opatrní. Můžete upoutat pozornost náborových pracovníků, ale také můžete posílat špatnou zprávu. Pokud se chcete uchýlit k tvůrčím technikám, ujistěte se, že je to vhodné pro odvětví, ve kterém se pokoušíte najít zaměstnání.
Sečteno a podtrženo
Na moderním trhu práce vyžaduje nalezení nejlepších pracovních příležitostí často kombinaci metod. Vždy mějte na paměti, že existuje celá řada metod pro hledání pracovních příležitostí, všechny s jejich vlastními silnými a slabými stránkami, takže se nemusíte stydět experimentovat s různými technikami. (Související informace najdete v části „Lov pracovních míst: vyšší odměna vs. lepší výhody“)
