Jaká je metoda alokace výhod?
Některé společnosti, které svým zaměstnancům nabízejí penzijní připojištění, se rozhodnou je financovat pomocí metody přidělování dávek. V tomto systému zaměstnanec přispívá do fondu část mzdy, zatímco společnost provádí jednu roční platbu. Tato platba může být pevná částka dolaru nebo procento platu.
Pochopení metody alokace výhod
Jak příspěvek zaměstnance, tak i odpovídající platba společnosti jdou do fondu, který je investován do dlouhodobých aktiv. Postupem času se z toho stává penzijní fond, který bude zaměstnanci vyplácen formou pravidelných anuitních plateb.
V podstatě v jakémkoli penzijním plánu je dávka, kterou každý důchodce pobírá, založena na platu osoby v čase. Nejlepší výplaty důchodů jsou způsobeny těmi, kteří jsou na nejvyšší úrovni odměny, a těmi, kteří poskytli službu v posledních letech, nebo obojí. Obvykle je rozhodné období, takže zaměstnanci, kteří zůstanou v zaměstnání jen krátkou dobu, nemohou pobírat žádný důchod.
Obvykle je důchod vyplácen jako anuita. Pomocí metody rozdělení dávek se vyplácejí platby za každý rok služby zaměstnavateli.
Specifika pro každou metodu přidělování benefitů společnosti jsou obvykle zahrnuta v plánu zaměstnaneckých výhod společnosti.
Úvahy o metodě přidělování výhod
Společnost, která používá metodu přidělování dávek, musí vzít v úvahu, že náklady na financování penzijního plánu se mohou každoročně zvyšovat, a to přinejmenším pro určité segmenty jejich zaměstnanecké populace. Tyto náklady lze zvýšit metodikou přidělování výhod.
Členství pro většinu plánů je však otevřené a pravidelně se k němu přidávají novější, mladší členové. Klíčem je udržení rovnováhy. Dokud je průměrný věk populace zaměstnanců relativně stabilní, nízké náklady mladých členů vyvažují vysoké náklady starších zaměstnanců, přičemž sazby příspěvků zůstávají relativně konzistentní.
Pokud jsou všechny věci stejné, metody alokace přínosů obvykle vedou k nižší úrovni financování než u metod alokace nákladů.
Metody alokace nákladů považují celkové náklady na přínosy, ať už nashromážděné, za částku, která má být přidělena rovnoměrně na všechny roky služby. Například metoda agregované úrovně nákladů obvykle bere současnou hodnotu požitků po odečtení hodnoty aktiv a rozloží přebytečnou částku na budoucí výplatu účastníků. Metody agregovaných nákladů mimo jiné zohledňují celou skupinu a náklady na plán se obvykle počítají jako procento roční mzdy. Kromě toho se procento každoročně upravuje, pokud existují pojistně-matematické zisky nebo ztráty.
