Co je důvěra vlastnictví vlastnictví zaměstnanců?
ESOT (důvěra vlastnictví zaměstnaneckých akcií) je program, který usnadňuje získávání a distribuci akcií společnosti jejím zaměstnancům. ESOT jsou svěřenecké účty, prostřednictvím kterých může společnost prodávat své akcie zaměstnancům. Vlastnictví zaměstnaneckých akcií má posílit morálku zaměstnanců a zlepšit motivaci zaměstnanců k tvrdé práci a přijímání rozhodnutí, která jsou v nejlepším zájmu společnosti. Takové uspořádání tak pomáhá sladit zájmy zaměstnanců společnosti se zájmy ostatních akcionářů.
Vysvětlení důvěryhodnosti vlastnictví zaměstnanců
Důvody, proč společnost poskytuje ESOT, zahrnují následující:
1. Schopnost společnosti otestovat, jak by fungoval plán vlastnictví akcií zaměstnance
2. Vytvoření mini-trhu pro převod akcií společnosti, který umožňuje společnosti efektivně získávat finanční prostředky a vzdělávat své zaměstnance o vlastnictví akcií
3. Poskytnutí daňové pobídky akcionářům, pokud se rozhodnou prodat své akcie ve společnosti zpět společnosti ESOT
Jak zaměstnanec sdílí důvěryhodné funkce
Důvěra vlastnického podílu zaměstnance je srovnatelná (ale liší se od) plánu vlastnictví akcií zaměstnance, který často slouží zaměstnancům jako forma penzijního požitku. V rámci ESOT obvykle existuje kombinace schváleného schématu sdílení zisku spolu s důvěrou, která získá akcie. Tím, že zaměstnancům umožnili získat akcie prostřednictvím systému sdílení zisků a důvěry, mohli z použití takové dohody vidět určité daňové výhody. Společnost také viděla určité daňové úlevy z nákladů na zřízení a udržování takové dohody, jakož i z plateb, které jdou směrem ke správcům.
Správci si mohou půjčit prostředky od třetích stran, aby měli zdroje k zajištění akcií pro důvěru. Společnost zase platí správcům, aby takové výdaje uhradili. Správci nemusí na tyto nákupy hledat vnější prostředky a mohou pracovat zcela se zdroji, které společnost poskytuje, i když to může omezit schopnost zajistit více akcií. Je možné, aby tyto náklady pro společnost byly zcela odpočitatelné, pokud jsou strukturovány pečlivě.
Peníze, které správci obdrží, slouží k tzv. Kvalifikačnímu účelu nákupu akcií ve společnosti pro zaměstnance. V závislosti na rozsahu důvěry může usilovat o zajištění významného podílu ve společnosti a poté tyto akcie zpřístupnit zaměstnancům. Stejně tak může trh důvěry sloužit jako prostředek pro hlavní akcionáře k prodeji části jejich podílu, který chtějí odprodat.
