Co je to vzorec s rovným přínosem
Vzorec paušálních dávek je jednou z metod výpočtu výplaty důchodu z plánu definovaných požitků zaměstnance. Ve vzorci paušálních dávek násobí zaměstnavatel měsíce nebo roky služby zaměstnance předem stanovenou paušální sazbou.
Pochopení vzorce rovného prospěchu
Vzorec paušálních dávek je jedním ze tří základních způsobů, jak vypočítat, kolik zaměstnanec obdrží jako penzijní dávku z definovaného plánu dávek. Další dvě metody výpočtu se obvykle označují jako jednotková výhoda a variabilní výhoda.
Plán definovaných požitků se označuje také jako důchod. V plánu definovaných požitků přispívá zaměstnavatel do penzijního fondu, který nabízí stanovenou výplatu při odchodu do důchodu. V plánu definovaných požitků, který používá vzorec paušálních požitků, pochází výhoda vynásobením let nebo měsíců služby zaměstnance plochou předem určenou částkou dolaru.
Vzorec paušálních výhod ve srovnání s jednotkovým přínosem a variabilním přínosem
Vzorec paušálních požitků bere zaměstnání zaměstnance na pracovišti jako klíčový faktor ve vzorci, který určuje, kolik bude zaměstnavatel platit za plán definovaných požitků zaměstnance. Například plán definovaných výhod může poskytnout 400 USD za každý rok služby. U zaměstnance s 35 lety služby vypočítává zaměstnavatel roční dávku takto:
Počet let * paušální náhrada = roční důchodová dávka
Výše uvedený příklad poskytuje výtěžek: 35 * $ 1, 000 = 35, 000 $
Vzorce paušálních dávek jsou běžnější mezi plány definovaných dávek pro hodinové pracovníky a obvykle vedou k nižší výplatě důchodu než u jiných metod výpočtu dávek.
Vzorec jednotkové dávky zohledňuje jak délku zaměstnání, tak i plat zaměstnance. V době odchodu do důchodu zaměstnavatel obvykle vypočítá dávku vynásobením měsíců nebo let služby, jejich konečných průměrných výdělků za stanovené časové období a předem stanoveného procenta. Jiný vzorec může provést výpočet na základě procenta mezd vydělávaných během kariéry zaměstnance u zaměstnavatele.
Zvažte například zaměstnavatele, který nabízí plán jednotkových dávek ve výši 2 procent a který vypočítává dávky na základě průměrného výdělku za posledních pět let zaměstnání. Pokud zaměstnanec s konečným průměrným platem 120 000 $ a 35 let služby odejde do důchodu, může být jeho roční důchodová dávka stanovena pomocí následujícího výpočtu:
Roky * průměrný výdělek * procento kompenzace = roční důchodová dávka
Výše uvedený příklad poskytuje výtěžek: 35 * 120 000 * 0, 02 = 84 000 $
Vzorec s proměnlivou výhodou, jak název napovídá, je vázán na výkonnost trhu. Zatímco typické plány definovaných požitků nabízejí každoročně stanovenou návratnost, v tomto případě bude výhoda kolísat v důsledku výkyvů na trhu.
