Co je Freelancer
Nezávislý pracovník je jednotlivec, který vydělává peníze na základě práce nebo úkolu, obvykle za krátkodobou práci. Nezávislý pracovník není zaměstnancem firmy, a proto může mít svobodu dokončovat různá pracovní místa souběžně různými jednotlivci nebo firmami, pokud není smluvně stanoveno, že budou pracovat výhradně do dokončení konkrétního projektu.
Nezávislí pracovníci jsou obvykle považováni za nezávislé pracovníky a mohou takovou smluvní práci vykonávat na plný úvazek nebo jako vedlejší pracovní místo, aby mohli doplnit některé další zaměstnání na plný úvazek, pokud to čas dovolí. Nezávislí nezávislí dodavatelé jako nezávislí dodavatelé obvykle vyžadují podepsané smlouvy na vykonanou práci a souhlasí s předem stanoveným poplatkem na základě času a úsilí potřebného k dokončení úkolu. Tímto poplatkem může být paušální poplatek nebo poplatek za hodinu, za den, za projekt nebo jiné podobné opatření.
Podnikatel
OSVĚTLENÍ DOLNÍKŮ
Nezávislý pracovník má tendenci pracovat v kreativním, kvalifikovaném nebo servisním sektoru, jako je: film, umění, design, střih, copywriting, korektury, média, marketing, hudba, herectví, žurnalistika, střih a výroba videa, ilustrace, cestovní ruch, poradenství, vývoj webových stránek, počítačové programování, plánování událostí, fotografie, překlady jazyků, doučování, catering a mnoho dalších. Příkladem nezávislého novináře by byl nezávislý novinář, který reportuje o příbězích „obecně“ a poté svůj příběh prodává nejvyššímu uchazeči. Dalším příkladem je webový designér nebo vývojář aplikací, který pracuje pro klienta jednorázově a poté přechází k jinému klientovi.
Služba Internal Revenue Service (IRS) klasifikuje OSVČ jako osoby samostatně výdělečně činné. Samostatně výdělečně činný pracovník, na rozdíl od zaměstnance společnosti, nemá daně vybírané společností, se kterou podniká. Platba daní z příjmu je proto výhradní odpovědností nezávislého pracovníka. Nezávislý pracovník je kromě daně z příjmu podroben také dani ze samostatné výdělečné činnosti, kterou ukládá IRS. Daň z výdělečné činnosti se vztahuje na osoby na volné noze, kteří v daném daňovém roce vydělali 400 a více dolarů. Daň ze samostatné výdělečné činnosti má dvě složky, a to daň ze sociálního zabezpečení a daň ze zdravotního pojištění.
Vzhledem k tomu, že IRS považuje osoby na volné noze za vlastníky podniků, musí na volné noze platit daň ze samostatně výdělečné činnosti jako zaměstnavatel i zaměstnanec. Například daň ze sociálního zabezpečení je stanovena sazbou 6, 2% pro zaměstnavatele a 6, 2% pro zaměstnance. Nezávislý pracovník, jako je OSVČ, by byl zdaněn 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, protože je považován za zaměstnavatele i zaměstnance. Daň ze sociálního zabezpečení se vztahuje pouze na prvních příjmů ve výši 127 200 $. Sazba daně Medicare, která je 1, 45% pro oba subjekty, je 2, 9% pro samostatně výdělečně činné pracovníky. Celková míra samostatné výdělečné činnosti, kterou musí OSVČ platit, je tedy 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (od roku 2017).
Na volné noze se mohou vztahovat určité daňové odpočty, které si majitelé podniků mohou nárokovat na své obchodní výdaje. Podle IRS musí být tyto výdaje běžné a nezbytné pro provoz podniku. To znamená, že nezávislý pracovník by nemohl požadovat odpočet na náklady, které by normálně provedl bez podnikání. Mezi příklady odpočtů, které lze uplatnit, patří odpočty z domácích kanceláří, jako jsou nájemné a pomůcky, náklady na cestování do zaměstnání, náklady na pobavení klienta, náklady na kurzy nebo certifikáty, které se přímo týkají obchodní profese atd.
V USA nezávislí nezískávají formuláře W-2 pro účely daně z příjmu a místo toho podají 1099 Misc. daňový formulář, který obvykle neobsahuje žádné srážky daní. Nezávislý pracovník, který během daného daňového roku poskytoval služby více klientům, obdrží od každého z těchto klientů 1099 různých formulářů.
Mezi výhody na volné noze patří svoboda pracovat z domova, flexibilita pracovního harmonogramu a lepší rovnováha mezi prací a životem. Práce na volné noze může být přínosem pro propuštěné pracovníky, což snižuje výskyt celkové nezaměstnanosti v ekonomice.
Nevýhody zahrnují nejistotu ohledně budoucích příjmů, stabilitu pracovních míst a soulad s prací. Chybí také typické dávky pro zaměstnavatele, jako jsou pojištění a penzijní plány, a obvykle nižší sazby za hodinu ve srovnání s výdělečně činnými zaměstnanci.
