Co je dobrovolné ukončení?
Dobrovolné ukončení pracovního poměru se může vztahovat na různé akce, ale nejčastěji se týká rozhodnutí zaměstnance opustit pracovní místo z vlastního podnětu. Liší se od propouštění nebo propouštění, kdy rozhodnutí o ukončení zaměstnání bylo učiněno spíše zaměstnavatelem nebo jinou stranou než zaměstnancem.
Dobrovolné ukončení může být také odkazem na dobrovolné zrušení osobních finančních smluv, jako jsou smlouvy o pronájmu automobilů nebo smlouvy o mobilních telefonech, nebo na dobrovolné zrušení smluv na institucionální úrovni, jako jsou swapy úvěrového selhání a úrokové swapy.
Klíč s sebou
- K dobrovolnému ukončení dochází, když zaměstnanec učiní rozhodnutí o předčasném ukončení pracovního poměru nebo ukončení smlouvy. Dobrovolné ukončení se liší od propuštění, propuštění nebo zmenšení velikosti, protože rozhodnutí je učiněno zaměstnancem, nikoli zaměstnavatelem. za dobrovolné rezignace výměnou za lepší výstupní balíček, jako je větší výplata, zdravotní pojištění nebo jiné výhody. Volba předčasného ukončení smlouvy, například u poskytovatele internetu, se také nazývá dobrovolné ukončení.
Porozumění dobrovolnému ukončení
Zaměstnanec se může rozhodnout opustit práci z mnoha různých důvodů. Například změna osobních okolností, jako jsou rodinné požadavky, volba vrátit se do školy, nespokojenost s pracovními podmínkami, jako je nepřátelský supervizor, nedostatek uznání pracovního výkonu a nedostatek autonomie, výzva nebo pracovní vztahy (mezi další).
Obzvláště častým důvodem dobrovolného ukončení pracovního poměru je odchod do nového a lepšího zaměstnání, které obvykle nabízí vyšší odměnu nebo lepší vyhlídky na kariéru. Toto bude pravděpodobně uváděno jako důvod pro opuštění zaměstnání v období silného hospodářského růstu a poptávky na trhu práce než v období recese.
Během období recese nebo dokonce v době, kdy je konkrétní firma pod nátlakem, mohou společnosti, které prochází snižováním, požádat některé zaměstnance, aby dobrovolně rezignovaly, aby se snížil počet propouštění, které musí firma provést. Za těchto okolností může společnost nabídnout zaměstnanci, který dobrovolně opouští vylepšený výjezdový balíček, včetně prodloužení týdenního odstupného, delšího krytí zdravotního pojištění a dalších výhod.
Konvenční moudrost naznačuje, že pracovníci neopouštějí práci, ale spíše ponechávají supervizory nad konflikty ve stylu řízení, nedostatečným respektem nebo špatnou komunikací o cílech, cílech a postupech.
Jak dobrovolné ukončení práce
Dobrovolné ukončení zaměstnancem obvykle začíná ústním nebo písemným oznámením o odstoupení od svého nadřízeného. Za určitých okolností může dojít také k vnímání opuštění zaměstnání, pokud pracovník neprokáže práci po dobu tří po sobě následujících dnů, aniž by to oznámil nadřízenému.
Od zaměstnanců, kteří se rozhodnou opustit pracovní místo, se obecně očekává, že jim poskytnou výpověď alespoň dva týdny před posledním pracovním dnem. Toto je považováno za profesionální způsob, jak zvládnout rezignaci: umožňuje společnosti čas zahájit proces hledání nového zaměstnance a umožňuje pracovnímu času připravit se na přechod.
Při podání oznámení o odstoupení může zaměstnanec očekávat, že jeho nadřízený okamžitě předá lidské zdroje spolu s plánovaným datem ukončení a důvodem odchodu. Jakmile jsou zapojeny lidské zdroje, může zaměstnanec očekávat, že bude požádán o vrácení majetku společnosti, o dokončení a předložení závěrečných zpráv o výdajích, shrnutí jejich výhod po ukončení pracovního poměru a požádání o naplánování výjezdového pohovoru. Dozorci mohou být požádáni, aby vyplnili shrnutí ukončení dohledu, formulář, který je předložen lidským zdrojům.
Někdy zaměstnavatel, který čelí snižování, požádá zaměstnance, aby dobrovolně rezignovali, protože to omezuje počet propouštění, které budou nezbytné; Zaměstnanci, kteří přijímají, by mohli dostat lepší výstupní balíček, než ti, kteří jsou nakonec zmenšeni.
Zvláštní úvahy
Dobrovolné ukončení může být také odkazem na rozhodnutí jednotlivce zrušit finanční smlouvu, jako je například plán mobilního telefonu. Dobrovolné zrušení finanční smlouvy za těchto okolností může nebo nemusí být sankcionováno. V případě, že dojde k sankci, může strana, která chce ukončit smlouvu, být schopna racionalizovat rozhodnutí o ukončení, pokud je čistý zisk z ukončení smlouvy podstatně větší než sankce.
