Jak se rozšiřuje vesmír fondů životního prostředí, sociálních věcí a správy (ESG), rozšiřují se rovněž kritéria a definice pro každou složku ESG. Pokud jde o „G“ v ESG, jedná se o hranici, kde mohou společnosti dosáhnout hmatatelného pokroku v krátkém pořadí, zejména pokud jde o otázky, jako je rozmanitost a rovnost pohlaví.
Pokud jde o rovnost žen a mužů, je třeba vykonat spoustu práce a investoři by měli upřednostňovat tuto práci, protože různé datové body a studie potvrzují, že společnosti se ženami, které zastávají výkonné funkce na úrovni C a / nebo více míst ve správních radách, překonávají svou méně genderovou rozmanitost protějšky.
"Ženy dnes představují 5, 4% hlavních investičních důstojníků, 25% výkonných / vyšších úředníků a manažerů a jednu pětinu členů správní rady, " uvedla v rozhovoru DeAnne Steele, vedoucí oddělení národního portfolia a konzultační praxe s US Trust. s WisdomTree. „Ženy v roce 1960 vydělaly v průměru 60 centů na každý vydělaný dolar; v roce 2016 vydělali přibližně 80 centů. “
Proč je genderová rozmanitost důležitá pro investory?
Jednou z nejdůležitějších otázek o investování do ESG je snadno to, zda investování do morálního kompasu může generovat návratnost srovnatelnou s tradičními strategiemi, nebo ESG nechává investory zranitelné vůči potenciálně zaostávajícím výnosům. I když tato debata bude pravděpodobně pokračovat v zuřivosti, neexistuje žádný argument o výhodách investic do společností, které upřednostňují genderovou rozmanitost, zejména pokud jde o metriky, jako je zisk na akcii (EPS) a návratnost vlastního kapitálu (ROE).
„Zejména za pětileté období (2011–2016) americké společnosti, které začaly období s nejméně třemi ženami ve správní radě, zaznamenaly střední zisk v návratnosti vlastního kapitálu (ROE) ve výši 10 procentních bodů a zisku na akcii (EPS). 37%, “podle WisdomTree. „Naproti tomu u společností, které od roku 2011 neměly žádnou ředitelku, došlo během sledovaného období k mediánním změnám o -1 procentního bodu v ROE a -8% v EPS.“
V důsledku jejich potenciálu poskytovat výkonnost mohly fondy obchodované na základě pohlaví (ETF) v roce 2018 zaznamenat více toků, což si všimli někteří pozorovatelé v tomto odvětví.
„Fondy obchodované na burze zaměřené na rovnost pohlaví by mohly být velkým tématem roku 2018, vzhledem k nedávnému uvedení produktu na trh z Lyxoru a zvyšujícím se tokům směrem k fondům typu ESG a SRI, říkají odborníci, “ říká TrackInsight.
Zavedená myšlenka
V USA, největším ETF na světě, je SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) jedním z nejvíce ctihodných jmen, pokud jde o genderovou diverzitu ETF. SHE debutovala v březnu 2016. Nyní, kde je majetek ve výši 357, 2 milionu USD ve správě, je SHE jedním z nejúspěšnějších ETF, které debutovaly v loňském roce.
SHE „se snaží poskytnout expozici americkým společnostem, které projevují větší genderovou rozmanitost ve vyšších vedoucích pozicích než jiné firmy ve svém sektoru, “ uvádí State Street.
SHE přiděluje přibližně 21% své váhy technologickým zásobám a kombinovaných 30, 5% sektorům zdravotnictví a spotřebního zboží. Podle standardů SHE patří energetika, materiály a veřejné služby mezi sektory, pro něž je pro ně připravena jejich genderová rozmanitost.
Pouhý pohled na genderové členění správních rad nenasvědčuje tomu, jaké zásoby se nacházejí v SHE. Například, Alphabet Inc. (GOOG) a Exxon Mobil Corp. (XOM), každý má čtyři členky představenstva, ale ani jeden z nich nemá sídlo v SHE.
Od příchodu na trh sleduje SHE index Russell 1000, ale genderová rozmanitost byla o 130 bazických bodů méně volatilní než Russell 1000.
