Co je nezávislý externí ředitel?
Nezávislý externí ředitel je členem představenstva společnosti (BoD), který společnost přinesla zvnějšku (na rozdíl od interního ředitele vybraného z organizace).
Protože nezávislí externí ředitelé nepracovali se společností po určitou dobu (obvykle alespoň v předchozím roce), nejedná se o existující manažery a nemají vazby na současný způsob podnikání společnosti. Nezávislí externí ředitelé mohou týmu přinést nové poznatky a rovnováhu; existují však i některé nevýhody (viz níže).
Porozumění nezávislým externím ředitelům
Mezi akcionáři obecně panuje shoda v tom, že nezávislí ředitelé zlepšují výkonnost společnosti prostřednictvím svého objektivního pohledu na zdraví a provoz společnosti. Nezávislí externí režiséři mohou občas přinést specifické odborné znalosti ze svého sektoru a / nebo osobní zkušenosti. Například společnost specializující se na zdravotnické technologie může přivést externího ředitele s prestižním lékařským zázemím a titulem, aby poskytla další vhled do vědy za svými výrobky.
Další výhodou nezávislého externího ředitele je to, že se nemusí starat o udržení své práce ve společnosti a mohou své hlasy slyšet objektivněji (podle některých). Akcionáři a politici prosazovali nezávislejší externí ředitele pro velké korporace v důsledku zhroucení Enronu na počátku 20. let. Shoda byla taková, že nedostatek vnější perspektivy a zodpovědnosti maskoval mnoho hlubokých problémů a nepravdivých tvrzení, která se vyskytovala a umožnila se v rámci společnosti opakovat.
Klíč s sebou
- Nezávislí externí ředitelé jsou členy správní rady společnosti, kteří nejsou spojeni se samotnou společností. Na rozdíl od zasvěcených osob jsou externí ředitelé považováni za objektivnější a přinášejí do řízení firmy jinou perspektivu. Nejlepší postupy pro řádnou správu a řízení společnosti vybízí k přidání nezávislých externích ředitelů do správních rad s cílem zachovat odpovědnost a objektivitu.
Nezávislý externí vs vs. Ředitel
Společnost by měla mít rovnováhu mezi vnějšími i vnitřními řediteli. Zatímco externí ředitelé mohou poskytnout cenné a odlišné perspektivy, vnitřní ředitelé mají tu výhodu, že znají vnitřní fungování společnosti, kulturu, historii a problémy, které je třeba řešit v reálném čase. Vnitřní ředitelé mohou být současní zaměstnanci, vedoucí pracovníci nebo přímí účastníci ve společnosti.
Konkrétně obvykle zahrnují vrcholové vedení společnosti, jako je hlavní provozní ředitel (COO), finanční ředitel (CFO) a hlavní provozní ředitel (COO), a zástupci hlavních akcionářů a věřitelů, jako jsou institucionální investoři s významnými investicemi do společnosti. V tomto případě bude majoritní akcionář často trvat na jmenování jednoho nebo více zástupců do představenstva společnosti.
Stejně jako u externích ředitelů mají i nadále interní ředitelé svěřenskou povinnost vůči společnosti a očekává se, že budou vždy jednat v nejlepším zájmu společnosti.
Externí ředitelé a příklad selhání Enronu
Externí ředitelé mají důležitou odpovědnost za to, aby své pozice udržovali bezúhonně a chránili a pomáhali růst bohatství akcionářů. V případě Enronu (jak bylo uvedeno výše) mnozí obvinili externí ředitele společnosti z nedbalosti při dohledu nad Enronem. V roce 2003 žalobci a Kongres obvinili vnější členy společnosti Enron, že umožnili bývalému generálnímu řediteli společnosti Andrew S. Fastow uzavřít obchody, které vytvořily významný střet zájmů s akcionáři, když navrhl plán, aby se společnost zdála na solidním finančním základě, navzdory skutečnosti, že mnoho z jejích dceřiných společností ztrácí peníze.
Jak ukazuje příklad Enronu, je důležité stanovit a podporovat jasné zásady správy a řízení společností, aby se zmírnilo riziko takových podvodů. Správa a řízení společnosti je komplexní systém pravidel, která řídí a řídí společnost. Tyto protokoly vyrovnávají zájmy mnoha zúčastněných stran společnosti, včetně akcionářů, managementu, zákazníků, dodavatelů, finančníků, vlády a komunity. Pomáhají také společnosti dosáhnout jejích cílů, nabízejí akční plány a vnitřní kontroly pro měření výkonu a zveřejňování informací o společnosti.
