Co je odstupňovaný vesting?
Klasifikované právo je proces, kterým zaměstnanci v průběhu času získají vlastnictví příspěvků zaměstnavatele na účet důchodového plánu zaměstnance, tradiční penzijní dávky nebo akciové opce. Klasifikovaný nárok se liší od nároku na cliff, ve kterém se zaměstnanci stávají okamžitě 100% nabytými po počátečním období služby; a okamžité přiznání, ve kterém jsou příspěvky vlastněny zaměstnancem, jakmile zahájí práci.
Klíč s sebou
- Tříděné prohlašování je stejné, jako by to znělo, prohlašující zaměstnance za postupné časové období místo všech najednou. Někteří si myslí, že odstupňované vyznamenání je lepší než investování z útesu (najednou), protože odstraňuje pokušení ukončit tvrdé datum. Další příspěvky na penzijní účty jsou svěřeny okamžitě, například u SEP a Simple IRA.
Porozumění odstupňovaným vestingům
Tříděné udělování podporuje loajalitu zaměstnanců, protože se uděluje několik let nepřetržitého zaměstnání. Mnoho zaměstnavatelů nabízí odpovídající příspěvky na důchodové účty s odloženým zdaněním pracovníků, což je způsob, jak přilákat zaměstnance a získat výhody z daně z příjmu právnických osob. V některých případech jsou tyto zápasy 100 procent, až do určitých omezení, možná 7 procent platu. V takovém případě by zaměstnanec, který vydělá 75 000 $ a přispívá 7 procenty svých výdělků na účet 401 (k), každoročně ušetřil 10 500 $ na odchod do důchodu, přičemž z vlastní kapsy by vycházelo pouze 5 250 $.
Po mnoho let tento příspěvek zaměstnavatele dramaticky zvyšuje důchodové úspory. Ale zatímco tyto příspěvky jsou skutečné peníze, které se investují každý rok, hlavní a potenciální zisky se projeví pouze na papíře, dokud zaměstnanec není svěřen.
Zaměstnavatelé se musí řídit určitými federálními zákony, které určují nejdelší přípustná období nároku, obvykle šest let; mohou si však zvolit kratší období. Kromě toho, pokud je plán ukončen, všichni účastníci se okamžitě stanou plně oprávněnými. Příspěvky na SEP a Simple IRA se vždy vyplácejí okamžitě okamžitě. A osobní příspěvky zaměstnance do jakéhokoli penzijního plánu jsou vždy plně svěřeny a patří zaměstnanci, i když opustí práci.
Je důležité, aby zaměstnanci pochopili jejich předávací plán společnosti, protože odchod z práce před úplným rozhodným obdobím by mohl znamenat ponechání volných peněz na stole, ať už ve formě odložených důchodových úspor odložených na dani, penzijního plánu nebo akciových opcí.
Typický odstupňovaný plán je 6 let
V typickém odstupňovaném časovém rozvrhu se zaměstnanec stává po počátečním období výkonu služby 20% ze svých nabytých požitků, s dalšími 20% v každém následujícím roce, dokud nedojde k úplnému uplatnění. Počáteční doba služby se často liší.
Například, pokud je příspěvek zaměstnavatele založen na pevném procentuálním příspěvku zaměstnance, může být počáteční doba zaměstnání dva roky. Po dvou letech by zaměstnanec získal 20 procent, po třech letech, 40 procent, přičemž zaměstnanec by se po šesti letech mohl plně stát.
Některé společnosti se domnívají, že postupné převádění zaměstnanců pomáhá udržet zaměstnance po delší dobu, než je investování do útesů. Myšlenkou toho je, že pokud je zaměstnanec svými odměnami postupně „odměňován“, je pravděpodobnější, že se o ně společnost postará.
