Někteří zaměstnavatelé nabízejí možnost doby odkladu pro flexibilní účet zaměstnanců nebo FSA. Doba odkladu se vztahuje na FSA v oblasti zdraví a FSA v oblasti závislé péče. Začíná den následující po konci plánovaného roku a trvá dva a půl měsíce. Je navržen tak, aby umožnil zaměstnancům plně využít výhod jejich nezdanitelných příspěvků, pokud výdaje nedosahují původně plánovaných nákladů.
Jakékoli způsobilé zdravotní výdaje vzniklé v tomto období odkladu mohou být uhrazeny prostředky zbývající v FSA z předchozího plánovaného roku. Zahrnutí doby odkladu prodlouží rok plánu na 14 měsíců a 15 dní na rozdíl od skutečného plánu za 12 měsíců. U plánů kalendářního roku začíná období odkladu 1. ledna a končí 15. března. Všechny prostředky zbývající na účtu na konci období odkladu propadají podle pravidla „použití nebo ztratit“, které vyžaduje všechny zbývající prostředky FSA propadnou na konci plánovaného roku. Nároky podané v období odkladu jsou automaticky čerpány ze zbývajících prostředků z předchozího roku před čerpáním z aktuálního plánovaného roku; v případě, že se však na způsobilé výdaje použije debetní karta, prostředky se čerpají z aktuálního plánovacího roku.
Představte si například, že váš plánovaný rok končí 31. prosince 2013. V tomto okamžiku máte v FSA ještě 150 nevyužitých prostředků. 5. února 2014 vám na způsobilé výdaje na zdravotní péči vzniknou 400 USD. Po odeslání vaší žádosti se zbývajících 150 USD z plánu na rok 2013 použije jako první k úhradě a zbývajících 250 USD je vyňato z prostředků z plánu na rok 2014.
Zaměstnavatelé mohou poskytnout dobu odkladu nebo ustanovení o převodu, ale ne obojí. Ustanovení o převodu vám umožní převést až 500 USD na další plánovaný rok bez časového omezení, kdy je třeba ho použít. S dobou odkladu i možností převodu však stále existuje maximální roční limit příspěvku 2 500 $. Aby bylo možné využít možnosti lhůty, musí být plány FSA změněny tak, aby zahrnovaly tuto možnost do konce předchozího roku. Pokud byste měli mít pro rok 2015 možnost odkladného období, musel by váš zaměstnavatel svůj plán změnit do 31. prosince 2014 pro kalendářní rok. Plány nelze v polovině roku změnit tak, aby zahrnovaly dobu odkladu.
Je důležité si uvědomit, že do 15. března následujícího roku musíte vynaložit způsobilé výdaje, ale nároky lze podat k úhradě až do 31. března. Toto 16denní okno se nazývá období vyčerpání. Po uplynutí doby vyčerpání budou všechny nevyužité prostředky propadnuty.
