Co je propouštění?
Propuštění popisuje činnost zaměstnavatele, která dočasně nebo trvale pozastaví nebo ukončí zaměstnance z jiných důvodů, než je skutečný výkon zaměstnance. Propuštění není totéž jako přímé střílení, které může být důsledkem neefektivnosti, nesprávného zacházení nebo porušení povinností.
V počátečním kontextu mělo propouštění znamenat dočasné přerušení práce, ale postupem času se tento termín stal morfujícím pro popis trvalého nedostatku práce. K propuštění může dojít vysídlenému pracovníkovi, jehož práce byla vyloučena, protože zaměstnavatel ukončil svou činnost nebo se přestěhoval. Pracovník může být rovněž nahrazen kvůli zpomalení výroby nebo zastavení výroby.
V některých případech zaměstnavatelé propouštějí, i když jejich společnosti prosperují, protože předvídají ekonomickou nejistotu, a tak vylučují těžké časy zvyšováním výdělků.
Pochopení propouštění
K propouštění může docházet z různých důvodů, které mohou mít dopad na jednotlivce nebo skupinu pracovníků ve veřejném i soukromém sektoru. Obecně platí, že propouštění se provádí s cílem snížit výdaje na platy ve snaze zvýšit hodnotu pro akcionáře. K propouštění může dojít, když se strategické cíle nebo procesy zaměstnavatele změní, vzhledem k poklesu příjmů, přijetí automatizace nebo offshoringu nebo outsourcingu.
Související termíny
Vzhledem k tomu, že propouštění je pochopitelně nepopulární u pracovníků, má tento termín řadu synonym a několik eufemismů. Například propouštění lze označovat také jako „zmenšování“, „přidělování práv“ nebo „inteligentní dělení“.
Podobně se může propuštěný pracovník stát nezaměstnaným v rámci „snížení počtu zaměstnanců“, „platného snížení“, „přesunu“ nebo „nadměrného snížení“. Zaměstnancům, kteří propouštějí pozdě v kariéře, může být poskytnut „předčasný odchod do důchodu“, což znamená, že přestanou pracovat a přestanou sbírat výplatu, ale zůstanou oprávněni pobírat penzijní dávky.
Psychologické účinky propouštění
Zatímco pracovníci nesou nápor propouštění se ztracenými mzdami a nejistotou nezaměstnanosti, účinky propouštění se projevují také v místních a národních ekonomikách. Stejně tak mají dopad na pracovníky, kteří zůstávají zaměstnáni, po takovém snížení pracovní síly.
Například pracovníci, kteří byli svědky propouštění kolegů, hlásí větší úzkost a zvýšené obavy o vlastní jistotu zaměstnání. Výsledkem je často snížená motivace a opotřebení zaměstnanců. Pracovníci, kteří byli propuštěni, se mohou také cítit nedůvěrou vůči budoucím zaměstnavatelům, a proto se některé společnosti mohou pokusit propustit více pracovníků najednou, aby zmírnily psychologickou ránu a zajistily, aby se lidé necítili vyčleněni.
Hromadné propouštění může mít značný dopad na ekonomiku a daňový základ komunity nebo regionu a může vést ke zvlnění mezi souvisejícími průmyslovými odvětvími v celé zemi.
Klíč s sebou
- Propouštění je nepříjemný čin zaměstnavatele, který zaměstnance ukončí z jiných důvodů, než je skutečný výkon zaměstnance. Propouštění se značně liší od přímého propouštění, které může být důsledkem neefektivního výkonu na pracovišti nebo nepřijatelného chování na pracovišti. Dávky mohou mít psychologický dopad na zaměstnance, kteří zůstávají zaměstnáni, a to tím, že vyvolávají zvýšené obavy o vlastní jistotu zaměstnání.
Ve Spojených státech shromažďuje údaje o propouštění úřad statistik práce, který sleduje nároky na pojištění v nezaměstnanosti. Jeho statistika hromadného propouštění (MLS) shromažďuje zprávy o akcích hromadného propouštění, které mají za následek oddělení pracovníků od jejich zaměstnání. Hromadné propouštění v této souvislosti zahrnuje 50 nebo více pracovníků.
