Co je to Lump of Labor Fallacy
Hromadný omyl v práci je předpoklad, že množství práce potřebné v celkové ekonomice je pevné. Tento předpoklad je považován za klamný, protože dnešní názor ekonomů na konsenzus je takový, že množství požadované práce se liší s ohledem na mnoho faktorů. Tito ekonomové především tvrdí, že zaměstnanost práce může rozšířit celkovou velikost ekonomiky a vést k dalšímu vytváření pracovních míst. Naopak snížení množství zaměstnané práce by snížilo celkovou ekonomickou aktivitu, a tím dále snížilo poptávku po práci. Hromadný omyl při práci je také známý jako „klam pracovní neschopnosti“, „hrůzný nedostatek pracovních míst“, „klam s pevným koláčem“ nebo „klam s nulovým součtem“.
Rozbití kusu práce
Hromadný omyl při práci vznikl proto, aby vyvrátil tvrzení, že snížení pracovní doby by také snížilo nezaměstnanost. Jak se zdůvodňuje, zbývající množství práce by bylo ponecháno vráceno a firmy by musely najmout další pracovníky. Klam také platí pro tvrzení, že imigrace snižuje množství pracovních míst dostupných pro domácí pracovníky. Stále přetrvává diskuse o tom, zda je předpoklad pevného množství práce skutečně v rozporu s ekonomickou realitou. Zejména francouzská vláda v roce 2000 postupovala tak, že omezila pravidelnou pracovní dobu na 35 týdnů, aby se zmírnila nezaměstnanost. Hromadný omyl v práci byl shledán být klamný v 1891 anglickým ekonomem David Frederick Schloss, kdo shledal, že množství práce dostupné pro práci není fixovaná.
Lump of Work Fallacy and Imigration
Koncept hromadné práce byl původně aplikován na studie o imigraci a práci, konkrétně na předpokladu, že vzhledem k pevnému počtu pracovních míst by neomezené přistěhovalectví vedlo k menšímu počtu pracovních příležitostí pro pracovníky narozené v tuzemsku. Přistěhovalectví kvalifikovanější pracovní síly však může vést k zavedení nových schopností, které ve skutečnosti přidávají pracovní příležitosti do ekonomiky, jako by se otevírálo nové podnikání. Příkladem jsou technologie, výzkum a speciální produkty a služby, které spotřebovávají jak domorodci, tak přistěhovalci. Vytváření nových podniků má za následek zvyšování poptávky po místních službách a pracovní síle, a to pouze svou existencí, ale také kvůli jakémukoli nárůstu populace, který může vyplynout z nových pracovních příležitostí.
Paušální pracovní klam a odchod do důchodu
Koncept hromadné práce se používá - zejména v Evropě - k tomu, aby přinutil starší pracovníky odejít do důchodu dříve, než by obvykle přijímali ukončení před zákonným věkem odchodu do důchodu. Bylo to považováno za řešení snížené potřeby pracovních sil ve společnostech. Místo toho bylo zjištěno, že nutit mladší pracovníky platit za odchod do důchodu předčasných důchodců bylo kontraproduktivní, protože to odstranilo produktivní jednotlivce z ekonomiky a kladlo větší nároky na zbývající pracovníky.
