Co je organizační schéma?
Organizační schéma je schéma, které vizuálně vyjadřuje vnitřní strukturu společnosti podrobně popsáním rolí, odpovědností a vztahů mezi jednotlivci v rámci entity. Organizační schémata buď obecně zobrazují celou podnikovou společnost, nebo podrobněji rozebírají konkrétní oddělení nebo jednotku.
Organizační schémata jsou alternativně označována jako „organizační schémata“ nebo „organizační schémata“.
Klíč s sebou
- Organizační schéma je schéma, které vizuálně vyjadřuje vnitřní strukturu společnosti podrobným popisem rolí, odpovědností a vztahů mezi jednotlivci v rámci entity. grafy používají „hierarchický“ model, který umisťuje jednotlivce s nejvyšším hodnocením na vrchol a umístí jednotlivce s nižším hodnocením pod nimi.
Porozumění organizačním diagramům
Organizační schémata graficky zobrazují hierarchický status zaměstnance vůči ostatním jednotlivcům v rámci společnosti. Například pomocný ředitel vždy klesne přímo pod režiséra v grafu, což naznačuje, že bývalý ředitel mu odpovídá. Organizační schémata používají jednoduché symboly, jako jsou čáry, čtverce a kruhy, k propojení různých názvů úloh, které se k sobě vztahují.
Typy organizačních schémat
Organizační diagramy jsou konstruovány ve třech hlavních formátech.
Hierarchický
Tento nejběžnější model umisťuje jednotlivce s nejvyšším hodnocením na vrchol a umístí jednotlivce s nižším hodnocením pod nimi. Například veřejná společnost obvykle zobrazuje akcionáře v nejvyšší krabici, následuje následující v sestupném vertikálním pořadí:
- Předseda představenstvaVice-předseda představenstvaČlenové představenstvaVýkonný ředitel (CEO) Ostatní vedoucí pracovníci C-suite (navzájem spojeni vodorovnými čarami)
Mezi další pracovní tituly, které mohou následovat po spuštění c-suite, patří:
- PresidentSenior viceprezidentVice presidentAssistant viceprezidentSenior directorAssistant directorManagerAssistant managerFull-time zaměstnanciPočasní zaměstnanciDodavatelé
Organizační hierarchie obecně závisí na odvětví, zeměpisném umístění a velikosti společnosti.
Byt
Plochý org chart, také známý jako „horizontální“ graf, umisťuje jednotlivce na stejnou úroveň, což ukazuje na větší rovnost moci a autonomní rozhodovací schopnost, než je obvyklé u zaměstnanců v hierarchických společnostech.
Neexistuje jediný správný způsob, jak vytvořit organizační schéma, pokud umístí hlavní úředníky, oddělení nebo funkce v horní části stránky, s ostatními níže, v sestupném pořadí.
Matrice
Tato složitější organizační struktura seskupuje jednotlivce podle jejich společných dovedností, oddělení, ve kterých pracují, a lidí, kterým mohou podat zprávu. Maticové grafy často propojují zaměstnance a týmy s více než jedním manažerem, například vývojářem softwaru, který pracuje na dvou projektech - jeden se svým pravidelným týmovým manažerem a druhý se samostatným produktovým manažerem. V tomto scénáři by maticový graf propojil vývojáře softwaru se všemi manažery, se kterými pracuje, svislými čarami.
Bez ohledu na strukturu společnosti jsou organizační diagramy mimořádně užitečné, pokud účetní jednotka uvažuje o restrukturalizaci svých zaměstnanců nebo změně svého řídícího komplexu. A co je nejdůležitější, organizační diagramy umožňují zaměstnancům transparentně vidět, jak jejich role zapadají do celkové struktury společnosti.
