Jaké jsou další výhody po skončení pracovního poměru (OPEB)?
Další požitky po skončení pracovního poměru (OPEB) jsou požitky, které zaměstnanec začne dostávat na začátku důchodu. To nezahrnuje penzijní dávky vyplácené zaměstnancům v důchodu. Dalšími požitky po skončení pracovního poměru, které mohou být důchodci odškodněny, jsou pojistné na životní pojištění, pojistné na zdravotní péči a režim odložené náhrady.
Klíč s sebou
- Další požitky po skončení pracovního poměru (OPEB) se vztahují na dávky jiné než důchodové (tj. Důchodový příjem) vyplácené důchodci.OPEB mohou zahrnovat krytí zdravotního pojištění, životní pojištění nebo odložené odškodnění důchodci.Protože nejsou daňově uznatelné, soukromí zaměstnavatelé obvykle nenabízejí OPEB s výjimkou klíčových zaměstnanců nebo vedení, ale OPEB jsou běžnější pro pracovníky ve veřejném sektoru nebo odbory.
Pochopení dalších výhod po skončení pracovního poměru
Životní pojištění a pojistné na zdravotní péči, které zaměstnanec v důchodu získá po odchodu do důchodu, bude s největší pravděpodobností nadále zdanitelnou dávkou. Tím se zvýší celková daň z příjmu důchodce splatná za daný rok.
Ujednání o odložené náhradě je dohoda o platu, v níž je zaměstnanec na základě své pracovní historie nebo výkonu vyplácen plat po určitou předem stanovenou dobu po odchodu do důchodu. Daňové důsledky pro takovou ujednání jsou pro společnost často neatraktivní, protože platby obvykle nejsou daňově uznatelné.
Místní a federální vládní agentury mohou spolu s pracovními místy v soukromém sektoru nabídnout další výhody po skončení pracovního poměru. Státní, okresní a městské vlády, jakož i vysoké školy a školy, by mohly tyto výhody poskytnout svým zaměstnancům v důchodu. Tyto dávky mohou být plně nebo zčásti hrazeny zaměstnavatelem, důchodcem nebo kombinací obou. Přímé příspěvky na takové dávky mohou vystavit zaměstnavatele určitým závazkům - například pokud bývalému pracovníkovi je nabídnuto zdravotní pojištění za stejné pojistné sazby jako stávající zaměstnanci.
Jak jsou spravovány další výhody po skončení pracovního poměru
Obvykle bude zaměstnanec v důchodu starší než stávající zaměstnanci a bude mít větší pravděpodobnost, že způsobí vyšší výdaje na zdravotní péči. Existuje riziko, že krytí zdravotního pojištění, které jsou nabízeny v rámci OPEB, nebude pokrýt náklady na jejich péči, případně ponechat mezery v pokrytí. Stejně jako u jiných forem odměny při odchodu do důchodu, i jiné požitky po skončení pracovního poměru mohou podléhat kontrole jejich nákladového zatížení organizace a celkové návratnosti investic ve vztahu k práci, kterou zaměstnanci vykonávají, než odejdou z organizace.
V závislosti na jejich struktuře by mohly být provedeny změny dalších dávek po skončení pracovního poměru. To by mohlo být provedeno zejména v případě, že organizace chce uvolnit své výdaje tím, že uhradí tyto průběžné náklady, které těmto plánům vzniknou. Provedení takových změn však může vyžadovat rozsáhlý proces z důvodu možného dopadu na důchodce, kteří se na takové výhody spoléhají. Organizace by mohly zřídit svěřenecké fondy, které by pomohly zaplatit rostoucí náklady na poskytování těchto výhod. Kromě toho mohou být některé organizace vyžadovány vládními regulačními orgány, aby nahlásily svou odpovědnost za poskytování takových výhod.
