Co je QSEHRA?
Kvalifikovaná organizace proplácení zdravotního pojištění malých zaměstnavatelů (QSEHRA) je plán podpory zdravotního pojištění určený pro zaměstnance podniků s méně než 50 zaměstnanci na plný úvazek.
QSEHRA je také známá jako HRA Small Business HRA.
Vrácené peníze jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně a zaměstnavatelé je mohou odpočíst.
Porozumění QSEHRA
Společnost, která nabízí QSEHRA, hradí zaměstnancům zdravotní pojištění a další zdravotní náklady až do maximální výše každý rok.
Klíč s sebou
- QSEHRA je plán úhrady nákladů na zdravotní péči, který mohou nabízet zaměstnavatelé malých podniků. Náklady jsou hrazeny podniky daňově uznatelné a pro zaměstnance osvobozeny od daně. Tento plán lze použít k vyrovnání zdravotního pojištění nebo k úhradě nekrytých zdravotních výdajů.
V daňovém roce 2020 může společnost s QSEHRA vyplatit jednotlivým zaměstnancům až 5 250 $ ročně a zaměstnancům s rodinami až 10 600 USD ročně. Maximální daňový rok 2019 byl 5 150 $ pro individuální krytí a 10 450 $ pro rodinné krytí.
Limity jsou stanoveny službou Internal Revenue Service (IRS), protože zaměstnavatel má nárok na odpočet daně z příjmu pro své náklady a výhoda pro zaměstnance je osvobozena od daně.
Přípustná použití QSEHRA
Úhrady mohou být použity k úhradě pojistného za zdravotní pojištění zakoupené na trhu ak úhradě kvalifikovaných zdravotních výdajů. Zaměstnanci musí prokázat své skutečné zdravotní náklady, aby mohli obdržet náhradu.
Pro rok 2020 jsou maximální roční úrovně úhrady 5 250 $ pro jednotlivce a 10 600 $ pro rodiny.
Zaměstnanci, na něž se QSEHRA nevztahuje po celý rok (např. V polovině roku), dostávají poměrnou částku maximální roční náhrady za celý rok.
Bývalý prezident Barack Obama podepsal 13. prosince 2016 v rámci zákona o léčení 21. století zákon o zajištění úhrady zdravotního pojištění pro malé zaměstnavatele. Plány byly zaměstnancům k dispozici 13. března 2017.
Zákon napravil problém pro malé podniky nabízející dohody o úhradě zdravotního pojištění (HRA) v letech 2014 až 2016. Během tohoto období by mohly být malé podniky zasaženy pokutami 100 USD na zaměstnance a den za nedodržení požadavků zákona o dostupné péči. (ACA).
Způsobilost QSEHRA
Střední a velké společnosti mohou nabízet HRA pouze jako opci vedle skupinového zdravotního pojištění, jako je plán Organizace preferovaných poskytovatelů (PPO) nebo Organizace údržby zdraví (HMO).
Jediní vlastníci, partneři v partnerství a samostatně výdělečně činní zaměstnavatelé nemají nárok na plány HMO a PPO.
HRA je volitelná výhoda, kterou menší zaměstnavatelé používají k náhradě zaměstnanců za způsobilé zdravotní náklady. Zaměstnavatelé mohou zúžit seznam způsobilých výdajů, ale nemohou je rozšířit.
Příklady kvalifikovaných zdravotních nákladů zahrnují spoluplaty za návštěvy ordinace lékaře, recepty a laboratorní práci.
Zaměstnavatelé financují pouze HRA a výhody jsou pro zaměstnance osvobozeny od daně. Způsobilí zaměstnanci se mohou přihlásit během otevřené přijímací sezóny nebo po zkušební životní události, jako je manželství nebo rozvod.
Soulad s QSEHRA
V souladu se zákonem musí všichni zaměstnanci, na něž se vztahuje QSEHRA, z něj mít stejný prospěch. Příspěvky zaměstnavatelů na účet každého zaměstnance musí být stejné.
Zaměstnavatelé nemusí zahrnout nové, částečné nebo sezónní pracovníky do výhod, které poskytují. Pokud však nabízejí QSEHRA, musí pokrývat všechny zaměstnance. Pokud zaměstnavatel poskytne jinou formu skupinového zdravotního pojištění, nemůže nabídnout plán QSEHRA.
Protože ACA řídí tato ujednání, musí zúčastnění zaměstnanci poskytnout důkaz, že mají minimální základní zdravotní pojištění požadované ACA.
Plány QSEHRA dostávají dohled od zákona o bezpečnosti důchodu zaměstnanců (ERISA). Podle nařízení ERISA musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům souhrnný popis plánu, který popisuje jejich výhody plánu.
