Co je JEDNODUCHÝ Plán?
Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) je typem odloženého daňového účtu, který mohou být vytvořeny zaměstnavateli, včetně samostatně výdělečně činných osob. Zaměstnavatel má nárok na odpočet daně z příspěvků na SIMPLE účet. Zaměstnavatel může přispívat buď odpovídajícími, nebo nezvolitelnými příspěvky na SIMPLE IRA každého oprávněného zaměstnance a zaměstnanci mohou přispívat k odkladu mezd.
Pochopení jednoduchých plánů
Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, v některých ohledech podobný plánům 401 (k) a 403 (b). JEDNODUCHÉ IRA jsou jednodušší a mají nižší počáteční a správní náklady než mnoho jiných penzijních plánů. Zaměstnavatel nemá požadavky na registraci u JEDNODUCHÉ IRA.
Podle předpisů Internal Revenue Service, pouze zaměstnavatelé s méně než 100 zaměstnanci, kteří nenabízejí jiné penzijní plány, mohou založit JEDNODUCHOU IRA. Všichni zaměstnanci, kteří od zaměstnavatele obdrželi odměnu ve výši 5 000 USD nebo více během kteréhokoli z předchozích dvou kalendářních let a kteří se očekává, že v tomto roce obdrží náhradu ve výši 5 000 USD nebo více, se mohou účastnit plánu SIMPLE IRA zaměstnavatele.
JEDNODUCHÁ IRA má stejná pravidla týkající se investic, distribuce a převrácení jako tradiční IRA.
JEDNODUCHÉ IRA vyžadují, aby zaměstnavatelé přispívali na účet minimální, zatímco zaměstnanci nemusí přispívat. Pokud jde o tyto příspěvky, zaměstnavatel má dvě alternativy. Prvním je sladění částek, které zaměstnanci dělají na svůj vlastní příspěvek za volitelný odklad, až do výše 3% roční kompenzace zaměstnance. Druhou alternativou je, že zaměstnavatel poskytne paušální 2% neselektivní příspěvek všem kvalifikovaným zaměstnancům bez ohledu na to, zda zaměstnanec přispívá.
Příspěvky do JEDNOTLIVÝCH IRA jsou okamžitě 100% svěřeny a majitel IRA řídí investice.
Limity SIMPLE plánu
Plán pobídkového spoření pro zaměstnance malých zaměstnavatelů (JEDNODUCHÝ) má nižší limity příspěvků než většina ostatních penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem. Pro rok 2020 je limit příspěvků 13 500 USD pro zaměstnance mladší 50 let, zatímco ti starší 50 let byli schopni přispět k dobití dalších 3 000 $. Další podrobnosti o limitech příspěvků jsou k dispozici od Internal Revenue Service (IRS).
JEDNODUCHOU IRA lze převést na tradiční IRA až po dvouletém čekacím období, počínaje dnem, kdy se zaměstnanec poprvé účastnil plánu.
