Rostoucí kariéra a finanční moc žen nemusí nutně znamenat dlouhodobé finanční zdraví. To je cesta z nové studie Merrill Lynch / Age Wave, která byla zveřejněna ve čtvrtek 19. dubna na téma „Ženy a finanční wellness: za dolní hranici“.
"Ženy vedou velké změny v pracovní síle, ve svých komunitách a na pracovištích a ve svých domovech, " řekla Sheri Bronsteinová, globální manažerka lidských zdrojů v Bank of America na panelu, který tuto studii oznámil ve středu večer. Ale i když se hodně změnilo, ženy jsou stále v nevýhodě, pokud jde o finanční blahobyt.
Studie je založena na reprezentativním vzorku 2 638 žen a 1 069 mužů v USA ve věku nad 18 let, který byl sledován mezi 25. říjnem a 22. listopadem 2017.
Největší finanční lítost žen
Ženy mají menší šanci investovat než jejich mužské vrstevníky, i když 84% respondentů v průzkumu spojuje profesní flexibilitu a pochopení svých financí. Největší finanční lítost účastníků průzkumu „neinvestuje více“.
To neznamená, že ženy to všechno nechávají náhodě. Pouze jedna ze čtyř žen ve věku 18 a více neplánovala svou budoucnost vůbec. Co jim brání v tom, aby dělali více: Studie uvádí, že ženy „nemají znalosti investovat“ a „nemají důvěru“ jako hlavní důvody, proč neinvestují.
I když ženy mají při plnění většiny finančních úkolů sebevědomí jako muži, jsou výrazně méně, pokud jde o investování svých peněz (52% oproti 68% mužů). K nedůvěře přispívá také sociální tabu: 61% dotázaných žen by raději mluvilo o své vlastní smrti než o penězích.
"Miléniové ženy měly nejmenší důvěru v investování, " řekla Maddy Dychtwaldová, spoluzakladatelka Age Wave, zatímco starší ženy měly větší pravděpodobnost sebevědomí. "To představuje významnou příležitost pro mezigenerační mentorství."
Jak by ženy v přechodném období měly myslet na své finance
Nedostatek modelů rolí
Nepomáhá to, že média zaměřená na ženy jsou zvláště slabá ve finančních informacích. Z 1 594 stránek redakčního obsahu z předních ženských časopisů zjišťovaných v březnu 2018 méně než 1% stránek pokrylo osobní finance.
Tento problém je umocněn odvětvím finančních služeb, které podle Megan Driscoll, zakladatelky a generální ředitelky společnosti EvolveMKD, public relations, „neinzeruje v časopisech pro ženy“. Zatímco polovina zákaznické základny v odvětví finančních služeb je žena, 70 % žen uvádí, že finanční průmysl tradičně zajišťoval muže. Například modely finančního plánování neumožňují takové přestávky v práci, které mnoho žen podniká, aby vychovaly děti nebo se staraly o stárnoucí členy rodiny.
Část problému spočívá v tom, že mnoho finančních médií je psáno hlasem zaměřeným na muže, řekla Diane Harris, bývalá šéfredaktorka časopisu Money. Diane zjistila, že zatímco byla redaktorkou, 30% jejích předplatitelů tisku byly ženy. Jakmile posunuli svůj webový hlas, aby se více zaměřili na ženy, čtenářky žen „vyskočily na 50%.“ Část z toho je „mluvení se ženami způsobem, s nímž chtějí mluvit.“
Za mezeru v placení
O rozdílech v odměňování žen a mužů se hodně psalo a čísla se opakují: Ženy vydělají 82 centů za každý dolar, který vytváří muž v podobné pozici. Tyto údaje o současné hodnotě však „nedokazují, jak se v průběhu života ženy hromadí a komplikuje rozdíl v odměňování“, říká Merrill Lynch. (Další informace naleznete v článku Jeden velký faktor podporující rozdíly v odměňování žen a mužů)
Zatímco průměrné ženy tráví 44% svého dospělého života mimo pracovní sílu, průměrný muž je odebrán pouze na 28%. Účinky těchto přerušení kariéry - péče o děti, nemocného rodiče nebo nemocného manžela - se časem hromadí až do výše 1 055 000 $ mezery v celoživotním výdělku mezi muži a ženami. A to samozřejmě ovlivňuje, kolik peněz musí ženy investovat.
Plánování do věku 100
S jedním ze čtyř 65letých, kteří dnes žijí v minulosti 90 a jeden z 10 žijí v posledních 95 letech, si musí každý naplánovat delší životnost. Nejobezřetnější číslo: věk 100. To platí zejména pro ženy, jejichž průměrná délka života je o pět let delší než u mužů.
Problém s finanční jistotou pro tuto delší životnost je umocněn skutečností, že ženy mají tendenci odejít dříve (snad starat se o nemocného manžela) a méně spaseny. Pouze 9% amerických žen má vyčleněno 300 000 dolarů nebo více. Co potřebují k typickému odchodu do důchodu, podle studie Merrill Age Wave: 738 000 dolarů. Kromě toho, delší životy žen znamenají, že v pozdějších letech narostou o téměř 200 000 dolarů více na zdravotní výdaje. Vytrvalé vyplacení nákladů na zdravotní péči v důchodu (včetně dlouhodobé péče): 494 000 dolarů pro muže, ale 688 000 dolarů pro ženy.
„Základ spoření pro odchod do důchodu se nezměnil tak, aby podporoval život 100 let, “ řekla Victoria Mazur, vedoucí kompenzace a dávek u Lorda Abbetta. "Lidé o tom nepřemýšlejí."
Jdeme odtud
"Životní cesty žen se liší nejen od životů mužů, ale liší se od životních cest našich matek a babiček, " řekla Maddy Dychtwaldová.
Jak Megan Driscoll ve středu večer řekl panelu: „Zákony se mohou změnit, ale postoje ve společnosti trvají mnohem déle.“ Boomers vyrostl s omezeními, které bylo nutné odstranit federální legislativou. Věřitelé často požadovali, aby ženy, které žádají o hypoteční úvěr, předložily podpis manžela / manželky nebo příbuzného muže, dokud zákon o rovných úvěrových příležitostech nezakázal tuto praxi v roce 1974. A až do roku 1988 ženy v mnoha státech stále potřebovaly mužský podpis, aby mohly požádat o podnikatelský úvěr. Děkuji zákonu o podnikání žen za ukončení této nerovnosti.
"Ženy prošly dlouhou cestu, jak osobně, tak profesionálně, ale pokud jde o jejich finance, stále ještě zbývá požehnat, " řekla Lorna Sabbia, vedoucí oddělení pro odchod do důchodu a řešení osobního bohatství pro Bank of America Merrill Lynchová v prohlášení.
Co může ženám pomoci dosáhnout finančního zdraví? Studie má čtyři hlavní doporučení:
- Rozbijte tabu kolem peněz. Proměňte dlouhověkost v aktivum. Uznávejte finanční výzvy, které mají dopad na ženy. Předčasně a často.
Jinými slovy, ženy mohou převzít kontrolu nad svými finančními budoucnostmi prostřednictvím rozhovorů s přáteli, mentory a profesionály o penězích; začátek brzy, takže jejich peníze mají čas růst; úspora a plánování pro přerušení kariéry nebo dražší náklady na zdravotní péči; a plánování a provádění oprav kurzu podle potřeby. (Další informace naleznete v tématu Překonání důchodu „Gender Gap“)
