Dnešní pracovníci, pokud nebyli velmi dlouho zaměstnáni u stejného zaměstnavatele nebo nepracovali v určitých organizacích veřejného sektoru nebo odborových organizacích, nikdy nebudou vědět, jak vypadá starobní důchod nebo plán definovaných dávek v reálném životě. Je to proto, že tyto důchodové plány jdou cestou dinosaura, nahrazeného definovaným příspěvkovým plánem, obvykle účtem 401 (k).
Jaký je v tom rozdíl? Penzijní plán vyplácí každý měsíc zaručenou částku na základě platu a let služby. Na druhé straně plán 401 (k) závisí na příspěvcích zaměstnanců a někdy zaměstnavatelů a odráží výkonnost investic v nich.
Zatímco velká většina podniků nyní nabízí 401 (k) plány na odchod do důchodu, existuje velký rozdíl mezi těmi nejchudšími a nejméně velkorysými. Například někteří zaměstnavatelé nabízejí velkorysý zápas zaměstnavatelů a dokonce i další příspěvky na základě platu. Jiné nabízejí lepší kombinaci investičních možností s nižšími poplatky. Je to dobrý nápad podívat se na drobné písmo a zjistit, co se vám při zápisu doopravdy dostává.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips má velkorysý program přizpůsobování zaměstnanců - automaticky vyplácí 6% zápas poté, co investujete 1% svého příjmu. Kromě toho společnost nabízí libovolný dodatečný soulad mezi 0% a 6% na základě výkonnosti společnosti a dalších faktorů, včetně věku zaměstnanců. Cílem je celkový součet 9%. Investiční možnosti jsou navíc široké, včetně kombinace akciových, dluhopisových a mezinárodních indexových fondů. Vesting je okamžitě na 100%. Zápis je dobrovolný, ale zaměstnanci musí přispívat minimálně 1%, aby obdrželi příspěvky společnosti.
2. Společnost Boeing (BA)
V roce 2016 společnost Boeing převedla všechny zaměstnance, kteří nejsou odbory, z důchodového na 401 (k) důchodový plán a výsledky byly úžasné. S aktivy přesahujícími 47 miliard dolarů je to druhý největší plán v zemi. Zaměstnanci mohou přispívat mezi 1% a 30% svých platů a společnost odpovídá 75% z prvních 8% příspěvku zaměstnance. K dispozici je také diskreční příspěvek mezi 3% a 5% ročně na základě věku zaměstnance. Boeing automaticky zapisuje zaměstnance do plánu a je zde široký výběr akciových, dluhopisových a mezinárodních indexových fondů.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen je další společností s jedním z nejlepších penzijních plánů a je jednou z nejštědřejších společností, pokud jde o příspěvky zaměstnavatelů - poskytuje 5% základní příspěvek předem, ať už zaměstnanec přispívá do plánu. Kromě toho společnost porovnává příspěvky zaměstnanců až do 5% jejich platu, což je celkem 10%. K dispozici je také plán nákupu akcií zaměstnanců. Fondy Amgen zahrnují širokou škálu akciových, dluhopisových a mezinárodních indexových fondů. Zaměstnanci jsou 100% oprávněni okamžitě a jsou automaticky zařazeni do plánu.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Možná máte pochybnosti o práci pro krále tabáku, ale Philip Morris dělá maximum, aby odměnil a udržel si nejlepší talenty. Kromě splnění prvních 5% příspěvků na zaměstnance přidává společnost dalších 7% způsobilých zaměstnaneckých náhrad až do výše 12%. Nejsou k dispozici žádné dluhopisové fondy, ale je k dispozici široká škála akciových a mezinárodních indexových fondů. Způsobilí zaměstnanci jsou automaticky přihlášeni a jsou okamžitě 100% oprávněni.
5. Citigroup Inc. (C)
Tento bankovní gigant odvádí dobrou práci se svými penzijními plány a odpovídá 100% prvních 6% příspěvků zaměstnance. Přidány jsou další 2%, ale je důležité si uvědomit, že Citigroup přispívá svými příspěvky jednorázově na konci roku nebo po jeho skončení, a ne ve stejných pravidelných intervalech, ve kterých se příspěvky zaměstnanců poskytují. Možnosti fondu zahrnují akcie a mezinárodní indexové fondy - nejsou k dispozici žádné dluhopisové fondy. Zápis je automatický a zaměstnanci jsou okamžitě plně oprávněni.
