Na začátku roku 2016 měly Kalifornie, Washington a Minnesota nejvyšší státní minimální mzdu 10 USD za hodinu. New York, Oregon a Kalifornie mají v úmyslu do roku 2022 zvýšit své minimální mzdové sazby. Mezitím se řada společností omezila na pronásledování a uspokojila své pracovníky tím, že vyrazila na vlastní vstupní úroveň. Zde je sedm společností zvyšujících minimální mzdu pro své zaměstnance.
McDonald's Corp.
Gigant rychlého občerstvení se snažil přilákat zákazníky zlepšením 10% mezd svých zaměstnanců za předpokladu, že šťastnější pracovníci dělají šťastnější zákazníky. Společnost McDonald's Corp. (NYSE: MCD) zvýšila v červenci 2015 mzdy na 9, 90 USD za hodinu a následně uvedla, že míry fluktuace jsou nižší a skóre průzkumu zákazníků jsou vyšší. Obhájci práce byli nespokojeni a tlačili hamburgerský řetězec, aby zvýšili svou minimální mzdu na 15 dolarů.
Starbucks
V červenci 2016 nejznámější kavárna na světě ošetřila 150 000 pracovníků na základní úrovni na dlouho očekávané zvýšení minimální mzdy o 15%, aby zůstala otevřena. Skutečnost byla taková, že alespoň 8, 5% jejích pracovníků již tuto vyšší odměnu požadovalo. Jednoho dne poté, co zvýšila minimální mzdu, zvýšila společnost Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) své ceny. Mluvčí společnosti Starbucks uvedla, že zvýšení mezd a zvýšení cen nápojů jsou dvě samostatná rozhodnutí. Oba měli za cíl zvýšit konkurenceschopnost společnosti.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) narazila na svou minimální mzdu v červenci 2016 a 18 000 pracovníků se ocitlo v kurtu se zvýšením o 4, 10 USD za hodinu. Minimální mzda vzrostla z 10, 15 na 16, 50 $. Manažer banky Jamie Dimon uvedl, že toto rozhodnutí bylo správné, ale kritici zdůraznili, že Dimon vydělá třikrát tolik hodin, kolik jich za rok špatně placení pracovníci dělají. Trvají na tom, aby jim exekutiva platila víc.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) dlouhodobě platí svým zaměstnancům minimální mzdu od 12 do 16, 50 $ za hodinu, v době, kdy zaměstnanci nejkonkurenceschopnějších společností na základní úrovni dostávali jednu třetinu tohoto platu. Hlavní finanční ředitel společnosti John Shrewsberry uvedl, že tato nová sazba se již dlouho stala součástí jejích běžných výdajů. Túra tlačila na některé další banky, jako je JP Morgan, aby také zvýšily své sazby.
Aetna Inc.
Zdravotní pojišťovna v dubnu 2015 darovala svým nejnižším placeným zaměstnancům 33% nárůst minimální mzdy. Téměř 6 000 amerických pracovníků dostalo za hodinu 12 USD. Aetna Inc. (NYSE: AET) zvýšila své mzdy na 16 USD. Toto oznámení podnítilo významný veřejný zájem, přičemž LA Times komentoval, že Aetna ukázala, že dobře placená pracovní síla přispívá k šťastnějšímu a produktivnějšímu podnikání s dlouhodobými výhodami.
Wal-Mart Stores, Inc.
Americký firemní gigant prožil milostný poměr s procentem zákazníků, kteří milují jeho nízké ceny, ale nesnášejí jeho údajnou laskavost. Společnost Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), která byla nucena osvobodit své jméno, v lednu 2016 dala svým vstupujícím pracovníkům túru na nejméně 10 $ za hodinu. To byl krok z jeho platu 9 $, který byl zaveden v dubnu minulého roku. Krátce nato Walmart uzavřel 154 amerických obchodů a propustil 10 000 pracovníků, ale u více než 1, 1 milionu amerických zaměstnanců, kteří obdrželi zvýšení mezd, se jejich pracovní výkon v důsledku zlepšil.
IKEA
Ikeaův minimální růst mezd byl tak úspěšný, že v lednu 2016 opět zvedl mzdy na téměř 12 USD za hodinu - 10, 3% nárůst oproti předchozímu roku. Ikea snížila obrat o 5%, přilákala kvalifikovanější kandidáty a oznámila, že společnost v důsledku toho ušetřila více peněz. Ikea použila kalkulačku MIT Living Wage Calculator ke zvýšení platu, takže její minimální mzda ve Washingtonu ve státě DC byla 14, 54 $, zatímco její nejnižší minimální mzda v Pittsburghu byla 10 USD.
Costco Wholesale Corp.
Společnost Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) se připojila k dynamice a v březnu 2016 zvýšila svou počáteční mzdu ve výši 11, 50 USD za hodinu na 12 USD a vrhla na zdraví zdravotní výhody sponzorované společností. Společnost zahájila v roce 2009 částkou 7, 25 USD a oznámila, že její nový krok přichází s cílem zvýšit kvalitu pracovní síly.
Ostatní společnosti
I další významné společnosti se cítily donuceny ke zvyšování své minimální mzdy. Mezi ně patří Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx a Gap Inc. (NYSE: GPS). Všechny tyto společnosti uváděly lepší zákaznický servis, šťastnější pracovníky, úspory a profesionálnější uchazeče, kteří se o ně snaží pracovat.
