Doplňkové dávky jsou druhotným druhem zdravotního pojištění, které pokrývá různé zdravotní výdaje, které vzniknou během pobytu v nemocnici. Doplňkové dávky mohou pokrývat náklady, jako je přeprava sanitky, krev, drogy a lékařské potřeby, jako jsou obvazy. Tyto výhody jsou obvykle navrstveny na vrchní část lékařského pokrytí.
Rozdělení doplňkových výhod
Pomocné dávky se nabízejí na pokrytí nákladů, které mnozí zanedbávají, aby zohlednili náklady na zdravotní péči. Obvykle jsou uváděny jako multiplikátor denních výhod poskytovaných nemocnicí. Například doplňková politika může pokrýt 20násobek této denní dávky.
Proč společnosti nabízejí doplňkové výhody
Zdravotní plány nestačí k udržení zdraví zaměstnanců, protože stále potřebují péči o ústní dutinu a zrak. Pokrytí nákladů na tato pojištění má pro společnosti smysl, protože výzkum ukazuje, že zubní a vizuální plány mohou být účinnými a preventivními nástroji zdravotní péče, které by z dlouhodobého hlediska mohly snížit náklady na zdravotní nároky. Například včasné příznaky vysokého krevního tlaku, cukrovky a dalších onemocnění mohou být detekovány při očním vyšetření před tím, než se objeví ve fyzickém stavu.
Zdravotní pojištění rovněž neposkytuje ochranu příjmů v případě úmrtí; toto je doména životního pojištění - další populární firemní výhoda. Skupinové životní pojištění má také vysokou vnímanou hodnotu. Podle Úřadu statistik práce USA od roku 2010 ho využilo 96 procent zaměstnanců, kteří měli přístup ke skupinovému životnímu pojištění.
Jak pomocné dávky fungují
Doplňkové dávky jsou dobrovolné nebo zaměstnavatelské. Za doplňkové dávky zaměstnavatele přispívá zaměstnavatel obvykle 50 až 100 procent pojistného. Na dobrovolných plánech může zaměstnavatel přispívat 0 až 49 procenty pojistného.
Prostřednictvím odpočtu mezd zaměstnanci vyplácejí zůstatek pojistného po příspěvku zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec využije své výhody, podá se nárok a dávky se vyplácejí přímo poskytovateli smluvně připojenému k síti nebo členovi (pokud poskytovatel sítě není použit). V případě nároků na životní pojištění je příjemce vyplácen přímo (v případě úmrtí).
Výhody doplňkových výhod pro zaměstnavatele
- Nižší příspěvky zaměstnavatele FICA, pokud podnik využívá ustanovení § 125, která zaměstnancům umožňuje před zdaněním dolaru za tyto výhody doplňkové dávky zvyšují pověst zaměstnavatele mezi zaměstnanci. Díky doplňkovým dávkám je podnik konkurenceschopnější na trhu práce.
Výhody doplňkových výhod zaměstnancům
- Mohou použít dolary před zdaněním k výplatě doplňkových dávek.Pokud se riziko šíří mezi velkou skupinu lidí, pojistné zůstává přiměřené. Doplňkové produkty reagují na potřeby pracovníků, aby získaly přístup ke službám, které jsou důležité pro dobrou kvalitu života. výhody vidění, pracovníci dostávají preventivní péči, nejen to, když se objeví problém. Zaměstnanci si mohou užít klid a bezpečnost, která přichází s pomocnými dávkami a skupinovým pojištěním.
