Příspěvek na požitky jsou peníze, které společnost nebo vládní agentura poskytuje zaměstnanci za konkrétním účelem, například za dopravu, náklady na zdravotní péči nebo flexibilní účet výdajů. Příspěvky vyplácené zaměstnancům mohou být rozdělovány prostřednictvím pravidelné mzdy.
Rozdělení příspěvku na dávky
Zaměstnavatelé mohou využít příspěvku na požitky, aby zaměstnancům poskytli flexibilitu při vytváření balíčku výhod, který nejlépe odpovídá jejich potřebám. Například zaměstnavatel by mohl spíše než uložit konkrétní plán zdravotní péče všem zaměstnancům, nabídnout základní plán plus příspěvek na dávky. Zaměstnavatelé mohou stanovit příspěvek na požitky, který zahrnuje také krytí wellness programů, jako jsou členství v tělocvičnách, které přispívají k celkovému zdraví zaměstnance. Zaměstnanec mohl využít příspěvek na doplňkové dávky, jako je zubní pojištění nebo krytí pro závislé osoby.
Zaměstnavatelé by také mohli umožnit svým zaměstnancům dávat příspěvek na životní pojištění, pojištění pro případ invalidity, péči o zrak nebo jakýkoli počet dalších výhod. Zaměstnanci tak dostávají přizpůsobené výhody a zaměstnavatelé mohou nabídnout balíček konkurenčních výhod, který jim pomůže při náboru a udržení nejlepších talentů.
Způsoby strukturování příspěvků na dávky
Malé podniky, které možná nebudou mít zdroje na poskytování zdravotního pojištění a jiných plánů dávek svým zaměstnancům, mohou využít možnost příspěvku na dávky, aby vytvořily přístup ke krytí svých zaměstnanců.
Příspěvky na dávky lze nabízet různými způsoby. Zaměstnavatelé mohou vytvářet zdanitelné stipendia tím, že dávají zaměstnancům zdanitelné navýšení. Zaměstnanci tak získají pevnou odměnu za nákup zdravotního pojištění. Zaměstnanec obdrží peníze bez ohledu na to, zda je použije na pořízení zdravotního pojištění. Zaměstnanec obvykle obdrží formulář s podrobnostmi o tom, jak velká část stipendia by měla být vykázána jako příjem s daňovým přiznáním.
Společnosti mohou také nabídnout plán osvobození od daně bez daně za účelem poskytnutí příspěvku na dávky. Při této možnosti obdrží zaměstnanec pevnou částku na zdravotní pojištění; finanční prostředky jsou však vyplaceny pouze v případě zakoupení pojištění. Aby zaměstnanec mohl pobírat příspěvek, musí předložit důkaz, že si pro sebe zakoupil zdravotní pojištění. Vrácení jim je poté poskytnuto bez daně.
Spolu s příspěvkem na dávky může zaměstnavatel určit stranu, která bude sloužit jako zprostředkovatel zdravotního pojištění, aby pomohla zaměstnancům vybrat si plán.
Někteří zaměstnavatelé mohli v minulosti vyplatit zaměstnancům dávky na zdravotní pojištění bez formálního plánu, ale takové praktiky nebyly v souladu s reformami obsaženými v zákoně o dostupné péči.
