Společnost s ručením omezeným (LLC) může mít neomezený počet zaměstnanců. Zaměstnanec je definován jako každý, kdo je najat za mzdu nebo plat. Rozlišuje se mezi zaměstnanci, kteří pracují pro společnost, a nezávislými dodavateli, kteří tak neučiní.
Kroky k najmutí zaměstnance
Aby LLC mohla najmout zaměstnance, musí nejprve získat identifikační číslo zaměstnavatele od Americké služby pro správu příjmů (IRS). To je vyžadováno pro hlášení daní a další dokumentace IRS. LLC musí vést záznamy o daních ze zaměstnání po dobu nejméně čtyř let.
Před přijetím zaměstnance vyžaduje federální zákon, aby podnik ověřil způsobilost zaměstnance pracovat ve Spojených státech. Po najmutí zaměstnance musí podnik do 20 dnů ohlásit nově najaté nebo najaté zaměstnance do stavu svého bydliště.
Jakékoli podnikání se zaměstnanci je povinno nést pojištění odškodnění pracovníků. Na pracovišti musí být umístěny některé plakáty upozorňující zaměstnance na jejich práva a povinnosti jejich zaměstnavatelů podle pracovněprávních předpisů.
LLC a zaměstnanci
LLC jsou oblíbené pro ochranu odpovědnosti, kterou poskytují vlastníkům společnosti. V případě, že zaměstnanecká akce vede k odpovědnosti společnosti, zůstávají tyto ochrany pouze pro majitele, nikoli pro zaměstnance. Přestože majitelé společnosti nejsou osobně odpovědní za jednání zaměstnanců, LLC je odpovědná. LLC může nést odpovědnost za škody způsobené zaměstnanci.
Členové LLC nebo vlastníci jsou samostatně výdělečně činní podle IRS. Zaměstnanci LLC nejsou. Vyžaduje to podání daně z příjmu a daně ze mzdy podobné každému jinému druhu podnikání.
