Krátká a jednoduchá odpověď zní ne. Odpovídající příspěvky zaměstnavatelů se nezapočítávají do vašeho maximálního příspěvkového limitu stanoveného službou IRS (Internal Revenue Service), který pro rok 2020 činí 19 500 $ z vašich vlastních peněz na 401 (k), 26 000 USD, pokud máte 50 let a více (19 000 a 25 000 $ za rok 2019). To jsou také limity pro rok 2020 pro řadu plánů odchodu do důchodu zaměstnanců, které se podobají 401 (k), včetně 403 (b), nejvíce 457 plánů, a federálního vládního plánu úsporných úspor.
Přesto IRS stanoví limit celkového příspěvku na 401 (k) od zaměstnavatele i zaměstnance. Limit v roce 2020 je 57 000 USD nebo 63 500 USD pro osoby ve věku 50 a více let (56 000 USD a 62 000 USD v roce 2019).
Klíč s sebou
- Můžete přispět až 19 500 $ k vašim 401 (k) pro rok 2020 (19 000 $ pro 2019), 26 000 $ Pokud máte 50 let nebo více (25 000 $ pro 2019). Každý zápas zaměstnavatele, který obdržíte, se do tohoto limitu nezapočítává. limity se vztahují na plány 403 (b) a 457 a na plán úspor spolkové vlády.
Porozumění plánu 401 (k)
Plán 401 (k) a výše uvedené varianty jsou všechny dlouhodobé plány spoření, které mají lidem pomoci při budování důchodových úspor. Jsou to „kvalifikované“ plány, podle IRS. To znamená, že mají určité daňové výhody pro zaměstnance nebo zaměstnavatele nebo obojí.
Daňová výhoda pro zaměstnance je ve většině případů taková, že jejich příspěvky jsou odečteny z hrubého příjmu, nikoli z čistého příjmu. To snižuje výplatu domů. Méně platů za domov znamená nižší daně, zmírnění rány a peníze přecházejí na investiční účet každý týden, čímž se vytváří dlouhodobá čistá hodnota.
U zhruba 401 (k) plánů mohou zaměstnavatelé vyrovnat určité procento příspěvků svých zaměstnanců, ale je to striktně dobrovolné. U zaměstnavatelů, kteří nabízejí zápas, je průměr asi 3% hrubého platu zaměstnance. Jedná se ve skutečnosti o 3% platový bonus a jakýkoli osobní finanční poradce vám řekne, že je dobré ho nevyužít.
Celkový příspěvek na plán 401 (k) od zaměstnavatele i zaměstnance nesmí přesáhnout 57 000 USD do roku 2020 (56 000 USD pro rok 2019), nebo 63 500 USD pro osoby ve věku 50 let a starší (62 000 USD pro rok 2019).
Jiné penzijní plány
Limity příspěvků na rok 2019 jsou stejné pro několik dalších kvalifikovaných penzijních plánů, které nejsou tak známé jako 401 (k). Tyto zahrnují:
- Plán 403 (b) - Tento důchodový plán je určen primárně pro zaměstnance veřejných vzdělávacích institucí, neziskových organizací a nemocnic. Je často strukturována jako anuita nebo penzijní plán, který se vyplácí v pravidelných splátkách po odchodu do důchodu. To se liší od 401 (k), což je jednorázový účet, ze kterého může zaměstnanec čerpat po odchodu do důchodu. Plán 457 - Je k dispozici především zaměstnancům veřejné správy, jako jsou policisté a hasiči. Na rozdíl od 401 (k) nemá za předčasný výběr 10% daňovou pokutu. Úsporný plán úspor - Jedná se výhradně o zaměstnance federální vlády a vojenského personálu.
