Osvobozený zaměstnanec je pojem, který se vztahuje na kategorii zaměstnanců stanovenou v zákoně o spravedlivých normách práce. Nepobírají odměnu za přesčasy ani nemají nárok na minimální mzdu.
Rozdělení osvobozeného zaměstnance
Osvobozený zaměstnanec klasifikuje zaměstnance, kteří jsou osvobozeni od platů přesčas a minimální mzdy. Zaměstnanci osvobození od daně se neplatí za odpracované hodiny, ale za práci, kterou vykonávali. Aby byl zaměstnanec považován za osvobozený, musí použít uvážení a nezávislý úsudek, alespoň 50 procent času a musí vydělat více než 455 $ týdně.
Požadavky se liší od jednotlivých států k jednotlivým státům, ale příkladem jednoho z požadavků používaných pro klasifikaci osvobozeného zaměstnance je to, že zaměstnanec je ve výkonném postavení, musí dohlížet na nejméně dva zaměstnance a učinit rozhodnutí buď najmout nebo vystřelit, zaměstnanci. Dalším běžným důvodem, který může zaměstnanec splnit v rámci osvobozené kategorie, je to, že je administrativní zaměstnanec, který vykonává nezávislý úsudek více než 50 procent svého pracovního času.
Osvobození zaměstnanci, osvobození zaměstnanci a zákon o spravedlivých pracovních normách
Vyňatá kategorie zaměstnanců je výsledkem zákona o spravedlivých pracovních normách, amerického zákona z roku 1938. Pracovní právo na povodí chrání pracovníky před nekalými praktikami odměňování a pracovními předpisy. Zákon se za posledních 80 let výrazně změnil, ale je stále jedním z nejdůležitějších pracovních zákonů v historii Spojených států a stanoví předpisy pro širokou škálu otázek souvisejících se zaměstnanci a zaměstnavateli.
Zákon o spravedlivých pracovních normách stanoví, kdy mají být zaměstnanci placeni a kdy se neočekává, že budou placeni, nebo neplacené hodiny. Osvobozený zaměstnanec nedostává přesčasy ani čas a polovinu své běžné sazby, pokud pracuje nadčas. Tento akt označuje přesčas jako jakoukoli hodinu, která přesáhne 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu. Pokud zaměstnavatelé mají hrubý obrat 500 000 USD nebo více ročně, musí dodržovat zákon o správných pracovních normách. Zákon se vztahuje pouze na zaměstnance zaměstnané zaměstnavatelem, nikoli na nezávislé dodavatele nebo dobrovolníky.
Výjimka je jednou ze dvou kategorií zaměstnanců stanovených zákonem o spravedlivých normách práce; druhá kategorie zaměstnanců je zaměstnanec, který není osvobozen od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mají nárok na odměnu za přesčas nebo polovinu, pokud pracují v pracovním týdnu déle než 40 hodin, zatímco osvobození zaměstnanci nejsou. Většina zaměstnanců, na něž se vztahuje zákon, spadá do kategorie osvobozených od daně.
