Co je flexibilní účet útraty (FSA)?
Flexibilní výdajový účet (FSA) je druh spořicího účtu, který držiteli účtu poskytuje konkrétní daňové výhody. FSA, někdy nazývaný flexibilní způsob utrácení, je zřízen zaměstnavatelem pro zaměstnance. Účet umožňuje zaměstnancům přispívat částem svého pravidelného výdělku na úhradu kvalifikovaných výdajů souvisejících s léčebnými a stomatologickými náklady.
Dalším typem FSA je flexibilní účet výdajů závislých na péči, který se používá k úhradě nákladů na péči o děti ve věku 12 let a méně a lze jej také použít k platbě za péči o kvalifikované dospělé, včetně manžela / manželky, kteří se nemohou starat o sebe a splňují specifické pokyny IRS. FSA závislé péče má jiná pravidla maximálního příspěvku než flexibilní flexibilní účet výdajů související s lékařem.
Klíč s sebou
- FSA je druh spořicího účtu, který zaměstnancům umožňuje přispívat částem jejich pravidelného výdělku na úhradu kvalifikovaných výdajů. Prostředky vložené na účet jsou odečteny z výdělku zaměstnance před tím, než jsou podrobeny dani ze mzdy. Peníze v FSA musí být použit do konce plánovacího roku, ale zaměstnavatelé mohou nabídnout dobu odkladu až 2, 5 měsíce, a to do 15. března následujícího roku.
Jak funguje flexibilní finanční účet (FSA)
Jednou z klíčových výhod flexibilního účtu výdajů je to, že prostředky přispívající na účet jsou odečteny z výdělku zaměstnance před zdaněním, čímž se sníží jejich zdanitelný příjem. Pravidelné příspěvky do FSA tak mohou výrazně snížit roční daňovou povinnost zaměstnance.
IRS omezuje, kolik může být přispěno na účet FSA ročně. U účtů FSA s lékařskými výdaji je limit do roku 2020 na zaměstnance 2 750 USD (v roce 2019 to bylo 2 700 USD). Je-li jednotlivec vdaný, může jeho manžel tento limit zrušit také prostřednictvím svého zaměstnavatele. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout přispět do FSA, ale nemusí - pokud ano, příspěvek zaměstnavatele nesnižuje částku, na kterou je zaměstnanec oprávněn přispívat.
Výhody a nevýhody flexibilních útratových účtů (FSA)
Prostředky z FSA mohou být použity na úhradu určitých schválených zubních, zrakových a lékařských výdajů, včetně výdajů na závislé osoby a manžele.
Prostředky na účtu mohou být rovněž použity na pokrytí odpočtů a spoluúčasti při poskytování lékařských služeb. Peníze bohužel nemohou být použity k placení pojistného.
Léky na předpis, volně prodejné léky, které byly předepsány lékařem, mohou být hrazeny z peněz od FSA. To zahrnuje přijímání náhrad za inzulín. Nákupy zdravotnického vybavení, jako jsou diagnostická zařízení, obvazy a berle, mohou být pokryty FSA.
Zvláštní úvahy
Všechny peníze vyčleněné v rámci FSA musí být obecně použity do konce plánovaného roku, zaměstnavatelé však mohou nabídnout dobu odkladu až dva a půl měsíce, aby toto financování využili.
Pokud nebude tato možnost využita, mohou zaměstnavatelé nechat pracovníky, aby z jejich účtů přenesli nevyužité prostředky ročně přes 500 USD. Tyto možnosti nemusí zaměstnavatel nabízet. Pokud ano, může zaměstnavatel nabídnout pouze jednu z těchto možností.
Po uplynutí roku nebo odkladu budou všechny prostředky, které zůstanou v FSA, ztraceny. To nutí držitele FSA, aby se pokusili pečlivě naplánovat množství peněz, které půjdou na účet, a jak je utratí v průběhu roku.
