Globalizace je tendence investičních fondů a podniků přesouvat se z domácích a národních trhů na jiné trhy po celém světě, což jim umožňuje propojit se s různými trhy. Zastáncové globalizace říkají, že pomáhá rozvojovým zemím „dohonit“ průmyslově vyspělé země mnohem rychleji, a to prostřednictvím vyšší zaměstnanosti a technologického pokroku, a asijské ekonomiky jsou často zdůrazňovány jako příklady úspěchu globalizace.
Kritici globalizace říkají, že oslabuje národní suverenitu a umožňuje bohatým národům dodávat domácí pracovní místa do zahraničí, kde je práce mnohem levnější. Jaký je skutečný příběh o globalizaci? Z velké části to závisí na vašem osobním pohledu.
Pohled z ateliéru
Pro vedoucí představitele podniků a členy ekonomické elity je globalizace dobrá. Levnější práce v zahraničí jim umožňuje stavět výrobní zařízení v místech, kde jsou nízké náklady na práci a zdravotní péči, a poté prodávat hotové výrobky v místech, kde jsou vysoké mzdy.
Zisky prudce stoupají díky výrazně sníženým mzdám pracovníků a Wall Street odměňuje velké zisky při vyšších cenách akcií. Cenu za zisk získávají i generální ředitelé globálních společností. Jejich odměnou jsou obvykle velkorysé kompenzační balíčky, ve kterých mají akcie společnosti a akciové opce významnou roli. Institucionální investoři a bohatí jednotlivci také berou domů velké zisky, když se ceny akcií zvyšují.
Pohled z ulice
Globalizace však neovlivňuje pouze výkonné ředitele a jednotlivce s vysokou čistou hodnotou. Konkurence v oblasti pracovních míst sahá daleko za bezprostřední oblast na globálním trhu. Z technologických call center v Indii po automobilové závody v Číně znamená globalizace, že pracovníci musí konkurovat uchazečům o zaměstnání z celého světa.
Některé z těchto změn vznikly kvůli Severoamerické dohodě o volném obchodu (NAFTA). NAFTA poslala pracovní místa amerických autorit do Mexika, rozvojové země, kde jsou mzdy výrazně nižší než mzdy v USA. O několik let později byla část stejných pracovních míst přemístěna do zemí třetího světa ve východní Asii, kde jsou mzdy dokonce nižší.
V obou případech výrobci automobilů očekávali, že američtí spotřebitelé budou tyto výrobky nadále kupovat za americké ceny. Zatímco kritici globalizace deklarují ztrátu pracovních míst, která může globalizace znamenat pro rozvinuté země, ti, kdo podporují globalizaci, tvrdí, že zaměstnanost a technologie, které jsou přivedeny do rozvojových zemí, pomáhají těmto populacím směrem k industrializaci a možnosti zvýšení životní úrovně.
Pohled ze středu země
V globalizačním bojišti je outsourcing dvoustranným mečem.
Na jedné straně nízké mzdy v zahraničí umožňují maloobchodníkům prodávat oděvy, automobily a další zboží za snížené sazby v západních zemích, kde se nakupování stalo součástí kultury. To umožňuje společnostem zvýšit své ziskové rozpětí.
Zároveň nakupující šetří peníze, když nakupují toto zboží, což způsobuje, že někteří příznivci globalizace tvrdí, že zatímco odesílání pracovních míst do zahraničí má sklon snižovat mzdy, může současně snížit i ceny.
Pracovníci s nižšími příjmy také požívají některých výhod zhodnocování cen akcií. Mnoho pracovníků má podílové fondy, zejména ve svých plánech 401 (k). Když společnosti zadávají zakázky externím zaměstnancům a získávají odměnu rostoucími cenami akcií, zvyšuje se také hodnota podílových fondů s těmito akciemi.
Účinky globalizace
Stále se zvyšující tok přeshraničního obchodu týkající se peněz, informací, lidí a technologií se nezastaví.
Někteří tvrdí, že se jedná o klasickou situaci bohatých, zatímco chudí chudí. Zatímco celosvětová životní úroveň celkově vzrostla, když se industrializace zakořenila v zemích třetího světa, v rozvinutých zemích klesla. Dnes se propast mezi bohatými a chudými zeměmi rozšiřuje, stejně jako propast mezi bohatými a chudými v těchto zemích.
Homogenizace světa je dalším výsledkem: se stejnou kavárnou na každém rohu a se stejnými maloobchodníky ve zdánlivě každém městě v každé zemi. Globalizace sice sice podporuje kontakt a výměnu mezi kulturami, ale má tendenci je navzájem více podobat. Na úrovni trhu propojené globální finanční trhy pohánějí místní problémy k mezinárodním problémům, jako jsou zhroucení v jihovýchodní Asii a ruský dluh v prodlení v roce 1998.
Co leží dopředu?
Odchylka od současného stavu je pravděpodobně minimální. Masivní outsourcing výrobních pracovních míst v USA, který začal před desítkami let, pokračuje dodnes. Do outsourcingového průvodu se také připojili pracovní místa bílých límečků, jako jsou pracovníci call centra, zdravotničtí technici a účetní, a mnoho z nich tvrdilo, že ti, kdo z této dohody profitují, mají jen malou motivaci ji změnit, zatímco ti, kterých se to nejvíce dotkne, jsou prakticky bezmocní.
Politici přistoupili k myšlence na mizející střední třídu jako na politický problém, ale žádný z jejich schémat přerozdělování pravděpodobně nebude mít žádný okamžitý podstatný dopad.
Sečteno a podtrženo
Veřejná kontrola odměňování generálních ředitelů povzbudila vedoucí představitele podniků, aby začali vidět, že stoupající příliv nemusí nutně zvedat všechny lodě. V mnoha případech jsou pracovníci s nízkými mzdami nejvíce zraněni, protože nemají převoditelné dovednosti. Koncept rekvalifikace pracovníků je na radaru, ale pro americký zpracovatelský průmysl je snadněji řečeno, než uděláno a desetiletí příliš pozdě.
Dokud nenajde lepší řešení, jsou klíčem k přežití vzdělání, flexibilita a přizpůsobivost. Dosud jedinou odpovědí, na které se politici a vedoucí podniků shodnou, je hodnota vzdělané, flexibilní a přizpůsobivé pracovní síly.
