Co je zlatý padák?
Zlatý padák spočívá v podstatných výhodách poskytovaných vrcholovým manažerům, pokud je společnost převzata jinou firmou, a vedoucí pracovníci jsou ukončeni fúzí nebo převzetím. Zlaté padáky jsou smlouvy s klíčovými vedoucími pracovníky a lze je použít jako typ opatření proti převzetí, často souhrnně označovaných jako pilulky na jed, které firma přijímá, aby odrazovala od nežádoucího pokusu o převzetí. Výhody mohou zahrnovat akciové opce, hotovostní bonusy a štědré odstupné.
Zlaté padáky jsou tedy pojmenovány jako takové, protože mají za cíl zajistit měkké přistání zaměstnancům určitých úrovní, kteří ztratí práci.
Klíč s sebou
- Zlaté padáky jsou lukrativní odstupné obsažené ve smlouvách vrcholných vedoucích pracovníků, které je kompenzují, když jsou ukončeny. Kromě velkých bonusů a odškodnění akcií mohou zlaté padáky zahrnovat pokračující pojištění a penzijní dávky. Tento postup je kontroverzní jako špatně fungující nebo krátkodobé žití generální ředitelé a další vrcholoví manažeři mohou dostávat zaplacené velké částky za málo nebo špatně vnímanou práci.
Jak fungují zlaté padáky
Klauzule o zlatém padáku lze použít k definování lukrativních výhod, které by zaměstnanec obdržel, pokud by byly ukončeny. Termín se často vztahuje na ukončení nejvyšších vedoucích pracovníků, které vyplývají z převzetí nebo sloučení. Zlaté padáky mohou zahrnovat odstupné ve formě hotovosti, speciální bonus, akciové opce nebo předání dříve přiznané náhrady. Pracovní smlouva obsahuje výslovný jazyk s podrobnostmi o podmínkách, za kterých bude platit doložka o stříbrném padáku.
Kromě peněžních odměn, další příklady bohatých padáků patří:
- Pokračující zápis do penzijních plánů společnostiVyhledávání všech penzijních požitkůPlatné zdravotní a zubní pojištěníPodmínky za právní poplatky
Případy těchto a dalších výhradních výhod vyvolaly kritiku ze strany akcionářů a veřejnosti. Výsledkem je, že v období po finanční krizi mnoho společností přehodnotilo své politiky odměňování na úrovni výkonných pracovníků a vymýšlelo nové způsoby, jak propojit výkonnost s úspěchem společnosti. Jejich cílem bylo v mnoha případech zjistit, zda tyto balíčky byly v nejlepším zájmu firmy a jejích investorů.
Diskuse obklopující zlaté padáky
Použití zlatých padáků je kontroverzní. Příznivci se domnívají, že zlaté padáky usnadňují najímání a udržení špičkových vedoucích pracovníků, zejména v průmyslových odvětvích náchylných k fúzím. Zastáncové se navíc domnívají, že tyto lukrativní balíčky výhod umožňují vedoucím pracovníkům zůstat objektivní, pokud je společnost zapojena do převzetí nebo sloučení, a že mohou odrazovat od převzetí kvůli nákladům spojeným se smlouvami o zlatém padáku.
Oponenti zlatých padáků tvrdí, že vedoucí pracovníci jsou již dobře kompenzováni a neměli by být odměněni za ukončení. Oponenti mohou dále tvrdit, že vedoucí pracovníci mají vlastní svěřeneckou odpovědnost jednat v nejlepším zájmu společnosti, a neměli by potřebovat další finanční pobídky, aby zůstali objektivní a jednali způsobem, který bude pro společnost nejvýhodnější. Mnoho lidí, kteří nesouhlasí se zlatými padáky, navíc tvrdí, že související náklady jsou ve srovnání s náklady na převzetí nepatrné a v důsledku toho mohou mít na výsledek pokusu o převzetí malý nebo žádný dopad.
Pak je tu zlatý handshake. Podobá se zlatému padáku v tom, že nabízí výkonné balíčky výkonné osobě, když se stane nezaměstnanou. Zatímco oba termíny popisují odstupné poskytované takovému exekutorovi po ukončení výkonu funkce, zlatý handshake jde dále, aby zahrnoval také odstupné poskytované vedoucím pracovníkům po odchodu do důchodu.
Příklady zlatých padáků
Mezi příklady zlatých padáků, které byly hlášeny v tisku, patří:
- Meg Whitman, výkonná ředitelka společnosti Hewlett-Packard Enterprise, je připravena získat téměř 9 milionů dolarů, pokud dojde ke změně kontroly ve společnosti, a více než 51 milionů dolarů, pokud dojde k jejímu ukončení. Dokud jej federální soud v květnu nezablokoval 2016, Staples Inc. a Office Depot Inc. zkoumaly fúzi. Kdyby se sloučili, generální ředitel Office Depot by shromáždil 39 milionů dolarů za podmínek svého zlatého padáku. Společnostell Inc. se právě nyní spojuje s úložným gigantem EMC Corporation. Za podmínek svého zlatého padáku obdrží generální ředitel EMC náhradu v hodnotě 27 milionů USD.
