Federální zákon o zaměstnaneckém penzijním pojištění z roku 1986 zavedl úsporný plán spoření neboli TSP. Jedná se o kvalifikovaný důchodový plán, který je k dispozici současným i bývalým zaměstnancům federální vlády a agentury. Úsporný plán úspor je plán definovaných příspěvků, který je docela podobný plánu 401 (k), který lze vidět u společností v soukromém sektoru.
Investování do TSP
Stejně jako u jiných kvalifikovaných penzijních plánů přispívají zaměstnanci na účet peníze prostřednictvím odpočtů ze mzdy a zaměstnavatel odvádí odpovídající příspěvky až do určitého limitu, jak je stanoveno v plánu. Příspěvky jsou odloženy až do odchodu do důchodu, stejně jako příjmy na účtu.
Investiční možnosti dostupné v plánu úsporných úspor zahrnují šest fondů:
- Fondy životního cyklu, které alokují investice na základě navrhovaného data odchodu do důchodu Fond G, který investuje do vládních cenných papírůF-fond, který je fondem s indexem s pevným výnosemFond, fond s akciovým indexemFond, který je malý cap akciový indexový fond I-fond, mezinárodní akciový indexový fond.
Stejně jako u jiných kvalifikovaných penzijních plánů si účastník může vybrat a přiřadit libovolné procento do každého požadovaného fondu.
Thrift Savings Plan také přijímá převrácení z předchozích penzijních plánů, jako je starý 401 (k) nebo IRA. Podobně, pokud účastník ukončí zaměstnání a jde do práce v soukromém sektoru, účet Thrift Savings Plan může zůstat buď neporušený nebo převeden do plánu nového zaměstnavatele nebo do tradičního IRA.
Přestože je plán úspor úspor omezen dostupnými investičními možnostmi, jako jsou jiné kvalifikované penzijní plány, nabízí vládním pracovníkům levný způsob, jak efektivně ušetřit na důchod.
