Jedním z hlavních ukazatelů ovlivňujících rozhodnutí Federálního rezervního systému o tom, zda zvýšit či nikoli zvýšit úrokové sazby, je míra nezaměstnanosti. Během období silného ekonomického růstu a klesající nezaměstnanosti Fed zvyšuje pravděpodobnost zvýšení úrokových sazeb, aby ochladil růst mezd a udržel víko na potenciální inflaci. Úředníci však s větší pravděpodobností sníží míru během období oslabení hospodářské činnosti a rostoucí nezaměstnanosti, aby podnítili hospodářský růst.
Nezaměstnaní, kteří si hledají nová pracovní místa, však nejsou jediným způsobem, jak může klesnout míra nezaměstnanosti. Může také klesnout, protože někteří z nezaměstnaných již nehledají práci a zcela opustili pracovní sílu. Pokud ano, pak klesající míra nezaměstnanosti nemusí být nutně ukazatelem obnovené hospodářské síly, ale může naznačovat strukturální slabost na trhu práce.
Porozumění statistice nezaměstnanosti
Abychom pochopili, jak je ovlivněna míra nezaměstnanosti, je důležité vědět, jak se vypočítává. Americký úřad statistik práce (BLS) klasifikuje všechny osoby starší 16 let jako „nezaměstnané, pokud nemají práci, aktivně hledali práci v předchozích čtyřech týdnech a jsou v současné době k dispozici pro práci.“ Pracovní síla je definován BLS jako „všechny osoby klasifikované jako zaměstnané nebo nezaměstnané“. Nakonec se míra nezaměstnanosti vypočítá vydělením celkového počtu nezaměstnaných celkovou pracovní silou.
Klíč s sebou
- Míra nezaměstnanosti je rozhodujícím faktorem pro Federální rezervní systém při stanovování úrokových sazeb. Vyšší úroveň nezaměstnanosti by mohla motivovat Fed k nižším sazbám a podnítit ekonomický růst, zatímco nízká úroveň nezaměstnanosti by mohla motivovat vyšší sazby k omezení mzdové inflace. míra nezaměstnanosti je důležitá, míra účasti na práci je také faktorem. Účast na labouristice bere v úvahu lidi, kteří přestali hledat práci a představuje čísla, která nejsou zachycena ve statistice míry nezaměstnanosti. Nízká míra účasti na práci může naznačovat strukturální slabost v trh práce. Od roku 2010 míra nezaměstnanosti poklesla, ale také míra účasti na trhu práce.
Z toho můžeme vidět, že existuje celá řada způsobů, jak by mohla klesnout míra nezaměstnanosti. Za prvé, nejzřetelnějším způsobem je to, že nezaměstnaní lidé si najdou zaměstnání a stanou se zaměstnaní. Účast pracovních sil zůstává stejná, zatímco počet nezaměstnaných se snížil a počet zaměstnaných se zvýšil.
Druhým způsobem je to, že lidé, kteří nejsou v současné době započítáni na trhu práce, se stanou zaměstnáni. Vždy je možné, aby někdo, kdo aktivně nehledá práci, přijal nabídku práce. Protože by to způsobilo nárůst celkové pracovní síly, zatímco počet nezaměstnaných zůstává nedotčen, procento nezaměstnaných by se snížilo.
Míra nezaměstnanosti může konečně klesnout, když ti, kteří byli kdysi považováni za nezaměstnané, přestanou hledat práci a opustí pracovní sílu úplně. Tito lidé možná chtějí práci a jsou k dispozici pro práci, ale vzdali se hledání. Vzhledem k tomu, že jak počet nezaměstnaných, tak celkový počet pracovních sil v takové situaci klesají, nemusí být zřejmé, že míra nezaměstnanosti skutečně klesá. Ale vzhledem k nejextrémnějšímu příkladu všech nezaměstnaných, kteří v současné době opouštějí pracovní sílu, bez ohledu na to, jak nízká celková pracovní síla klesá, míra nezaměstnanosti klesá na nulu.
Zatímco první dva způsoby, jak by mohla nezaměstnanost klesat, jsou pozitivními znaky ekonomické síly, poslední způsob je spíše známkou slabosti. Podívejme se na situaci v USA, abychom zjistili, zda klesající míra nezaměstnanosti je známkou síly nebo slabosti.
Americká zaměstnanecká situace
V roce 2010 činila míra nezaměstnanosti v USA 5%. V příštích několika letech klesla pod 5% a dosáhla minima 4, 4%, než začala stoupat po celosvětové finanční krizi v roce 2008. Po dosažení maxima 10% v říjnu 2009 míra nezaměstnanosti neustále klesala a do poloviny roku 2019 činil na 49letých minimech pouhých 3, 7%.
Výše uvedená diskuse o tom, jak se vypočítává míra nezaměstnanosti, a faktory, které by mohly její pokles ovlivnit, by však měla být důvodem k tomu, aby byla extrémně nízká nezaměstnanost poněkud skeptická. Ve skutečnosti existuje další trend, díky němuž prudký pokles míry nezaměstnanosti vypadá mnohem méně růžově.
Od poloviny šedesátých let až do roku 2000 se míra účasti pracovních sil - pracovní síla dělená populací - dramaticky zvýšila z necelých 59% na více než 63%. Jedním z hlavních přispěvatelů k tomuto nárůstu byla rostoucí míra, v níž se ženy připojily k pracovní síle. Míra je však výrazně pod úrovní 66%, k níž došlo v roce 2007, protože v důsledku celosvětové finanční krize se tento klesající trend výrazně zvýšil.
Zatímco mnoho ekonomů tvrdí, že tento pokles účasti na práci od roku 2007 je částečně způsoben tím, že mnoho generací baby boomu začíná odcházet do důchodu a opouští pracovní sílu, klesla také míra účasti na trhu práce v hlavním produktivním věku (25 až 54 let). Nyní je to 82% (z 80, 6% v září 2015) ve srovnání s 84% v roce 2000. Z tohoto důvodu nemůže být odchod do důchodu baby boomu jediným důvodem poklesu celkové míry účasti na trhu práce od finanční krize.
151 945 000
Počet pracovních míst ve Spojených státech v říjnu 2019, z necelých 130 000 000 v říjnu 2009
Skutečnost, že někteří lidé v hlavním produktivním věku opustili pracovní sílu, je spíše pravděpodobným náznakem slabosti na americkém trhu práce. Jedním z nejlepších vysvětlení je, že existuje nesoulad dovedností a kvalifikací. Tudíž, navzdory počtu lidí, kteří by mohli hledat práci a jsou k dispozici pro práci, pokud nebudou mít dovednosti, které zaměstnavatelé hledají, nebudou najati.
Sečteno a podtrženo
I když může být lákavé domnívat se, že pokles míry nezaměstnanosti je pozitivním znakem, velmi úzká definice oficiálně nezaměstnaných je důkazem, že interpretace trendů míry nezaměstnanosti není jednoznačná. Je také třeba zvážit míru účasti pracovní síly. Pokud míra nezaměstnanosti klesá, protože lidé se raději vzdali hledání zaměstnání, než aby skutečně našli práci, je těžké pochopit, jak je to důkazem posílení ekonomiky a důvodem zásadních změn v úrokové politice.
