Obsah
- Zahajte dialog
- Buď přátelský
- Buď upřímný
- Drž se tématu
- Buď nápomocný
- Buď pozitivní
- Nečekejte příliš mnoho
- Zachovat klid
- Sečteno a podtrženo
V závislosti na tom, jak dobře jsou obeznámeni s Vaším odvětvím a jeho žargonem, nemusí výkonní náboráři vždy mluvit vaším jazykem. Ale pokud chcete pokračovat v organizačním schématu, je chytré se učit.
Klíč s sebou
- Zaměstnavatelé zaměstnání, také neformálně známí jako „headhunters“, mají v úmyslu najít kvalifikované osoby, které by se dali umístit do zaměstnání. najal je, aby obsadil pozici. Získejte headhuntera za svého obhájce tím, že během celého procesu hledání zaměstnání bude přátelský, čestný a pozitivní.
Zahajte dialog
I když v tom nevidíte žádný okamžitý zisk, obvykle stojí za to zavolat na hlavu a odpovědět na jejich e-maily. Možná máte právě teď nejuznávanější a nejspolehlivější práci na světě, ale to se může změnit s příchodem nového šéfa, sloučením nebo jakýmkoli počtem věcí.
Headhunter může být také užitečným kontaktem pro všechny vaše přátele, členy rodiny nebo kolegy, kteří jsou na trhu pro novou pozici. Navíc mohou ředitelé, kteří se zaměřují na konkrétní průmyslová odvětví, mít užitečné informace o tom, co se děje v terénu, což vám může pomoci při vaší současné práci. Věnujte tedy alespoň chvilku chatování a nezapomeňte získat kontaktní informace o headhunterech pro budoucí použití.
Buď přátelský
Zároveň vím, že headhunter není přesně tvůj přítel. Pokud je někdo na straně někoho, hledá to klienta. Jedná se o obchodní vztah, čistý a jednoduchý, ideálně s něčím v něm pro vás oba.
Buď upřímný
Pokud vás má headhunter na mysli jako vyhlídku na zaměstnání, vyslechněte si ho a nabídněte upřímný názor, zda vás vůbec zajímá. Pokud tak neučiníte, headhunter nebude uražen, ale ve skutečnosti bude pravděpodobně vděčný, že jste tento proces nepřetahovali. Pokud vás to zajímá, ale nepohodlné máte s tímto druhem konverzace v práci, zeptejte se headhunteru, pokud si můžete domluvit schůzku, abyste si promluvili později, když můžete mluvit volněji.
Drž se tématu
Headhunters jsou zaneprázdnění lidé (stejně jako většina z nás, ale sami sebe mohou považovat za zvláště zaneprázdnění). Jakmile budete mít možnost mluvit (viz výše), zkuste odpovědět na otázky headhunterů s víc než krátkým zavrčením, ale méně než s vaší kompletní autobiografií. Pokud máte pocit, že se headhunter nudí, máte pravděpodobně pravdu.
Buď nápomocný
Buď pozitivní
Budete mít lepší dojem, pokud se vyhnete kritice minulých nebo současných zaměstnavatelů, konkurentů nebo kohokoli jiného. Pokud zníte negativně nebo klepy, může se headhunter obávat, že byste tak byli i ve své další práci. Kromě toho asi není nic špatného, co byste mohli říci o někom ve vaší firmě, že headhunter již neslyšel z jiných zdrojů.
Nečekejte příliš mnoho
Headhunters mají zřídka čas, který vám pomůže přepsat svůj životopis nebo nabídnout spoustu kariérového poradenství. (To je důvod, proč existují kariérní poradci, životní trenéři a všichni ostatní.) Nezapomeňte, že pro vás nepracují, ale pro svého klienta, organizace jim platící za lov hlavy.
Zachovat klid
Pokud vám headhunter, který kdysi vypadal, že vás nábor chce, náhle přestane odpovídat na vaše hovory nebo e-maily, může se to zdát hrubé. V jejich oboru je to však běžné a nestojí za to, aby se na tom něco vypracovalo. Není nic, co by bylo možné získat - a možná hodně ztratit - zasláním headhunteru naštvaný, sarkastický diatribut za to, že s tebou chabě zachází. Možná máte pravdu, ale vy prostě přijdete jako neprofesionální.
Sečteno a podtrženo
Pro svůj vlastní zájem se pokuste vybudovat srdečný vztah s jakýmkoli headhunterem, se kterým mluvíte, a nechte je s dojmem, že budete v budoucnu rádi mluvit znovu. Cílem je udržet otevřené komunikační linky.
