Co je to ustanovení o kurtu Katie
Klauzule Katie Couric byla slangovým pojmem, který odkazoval na kontroverzní pravidlo, které Komise pro cenné papíry a burzy zvážila provedení v roce 2006, formálně známé jako ustanovení o odměňování exekutivy a zveřejňování informací o vztazích mezi propojenými osobami. Vyžadovalo by to, aby společnosti zveřejňovaly odměnu až tří z nejvyšších placených nevýkonných zaměstnanců ve společnosti, kromě stávajících pravidel, která vyžadují, aby podniky vykazovaly platy generálních ředitelů, finančních ředitelů a dalších vysoce postavených výkonných ředitelů veřejných společností.
Klauzule Katie Couric byla tzv. Proto, že by pravděpodobně donutila CBS zveřejnit odměnu Katie Couric, která se v dubnu 2006 stala nejlépe placeným zpravodajem CBS, s vykázanou mzdou 15 milionů USD za pět let.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Katie Couric Clause
Obě hlavní mediální společnosti, jako jsou CBS, NBC a Walt Disney Co., a velké firmy z Wall Street byly proti kontroverznímu návrhu SEC. Mediální společnosti a společnosti poskytující finanční služby byly považovány za typy společností, kterých se návrh nejvíce týká, protože často platí vysoké mzdy zaměstnancům, kteří nejsou vedoucími pracovníky C-Suite. Takové firmy se často zdráhají zveřejňovat podrobné informace o odměňování, protože je považují za narušení soukromí zaměstnanců a také vystavují informace, které by konkurentům umožnily pytláct jejich zaměstnance. Zatímco dotyční zaměstnanci by nemuseli být jmenováni, mnozí se domnívají, že by nebylo těžké připojit k detailům jméno.
Stávající pravidla SEC vyžadují, aby byly zveřejněny platy pěti nejlepších vedoucích pracovníků ve veřejně obchodovaných společnostech. Pokud by bylo přijato toto nové pravidlo, společnosti by musely zveřejnit celkovou kompenzaci až tří nevýkonných zaměstnanců, jejichž mzda převyšuje mzdu kteréhokoli z jejích pěti nejlepších manažerů. Zastánci tohoto návrhu tvrdí, že toto pravidlo by vytvořilo větší průhlednost a investorům by poskytlo lepší přístup k informacím, což by mělo vést k informovanějším rozhodnutím.
Současná pravidla SEC pro odměňování výkonných pracovníků
Pravidlo Katie Couric nebylo SEC přijato v roce 2006, ale nová právní úprava týkající se zveřejňování informací o výkonné náhradě byla vyžadována v právních předpisech o finanční reformě Dodd-Frank z roku 2010. V důsledku tohoto zákona přijala SEC nová pravidla, která ukládají společnostem povinnost zveřejňovat poměr mezd mezi jejím generálním ředitelem a generálním ředitelem. Zastáncové tohoto nového nařízení říkají, že poskytuje investorům důležité informace o odměně exekutivy, protože vysoký poměr generálního ředitele k průměrnému platu pracovníka může naznačovat, že správní rada přeplatila svým výkonným ředitelům. Odpůrci pravidla tvrdí, že pravidlo zveřejňování jednoduše podněcuje firmy, aby zadávaly své nízko placené práce externím poskytovatelům služeb.
