Co je to smlouva o nekonkurování?
Smlouva o nesoutěžení je smlouva, ve které zaměstnanec slíbí, že po skončení doby zaměstnání nebude zaměstnávat zaměstnavatele jakéhokoli druhu. Tyto dohody také zakazují zaměstnanci v prozrazení vlastnických informací nebo tajemství jiným stranám během zaměstnání nebo po něm.
Většina smluv stanoví určitou dobu, po kterou je zaměstnanec vyloučen z práce s konkurentem po ukončení zaměstnání u zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci podepsali dohody o soutěži, aby si udrželi své místo na trhu. Mezi osoby, které jsou povinny podepsat tyto dohody, mohou patřit zaměstnanci, dodavatelé a konzultanti.
Porozumění dohodám o nekonkurování
Dohody o nekonkurování se podepisují na začátku vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dávají zaměstnavateli kontrolu nad určitými činy bývalého zaměstnance - i po skončení tohoto vztahu.
Tyto dohody obsahují zvláštní ustanovení, která uvádějí, že zaměstnanec po skončení pracovního poměru nebude pracovat pro konkurenta, bez ohledu na to, zda je zaměstnanec ukončen nebo odstoupí. Zaměstnancům se také brání v práci pro konkurenta, i když by nové zaměstnání nezahrnovalo zveřejnění obchodního tajemství.
Některé podmínky smlouvy mohou zahrnovat dobu, po kterou je zaměstnanec vázán dohodou o nekonkurování, zeměpisnou polohu a / nebo trh. Tyto dohody lze také nazvat „smlouva nesoutěžit“ nebo „omezující smlouva“.
Nesoutěžení by měli být navrženi tak, aby zohledňovali nejlepší zájmy zaměstnavatele a zaměstnance.
Nesoutěžení zajistí, že zaměstnanec nebude používat informace získané během zaměstnání k zahájení podnikání a soutěžit se zaměstnavatelem po skončení zaměstnání. Rovněž zajišťuje, aby si zaměstnavatel udržel své místo na trhu.
Odvětví, která používají dohody o nekonkurování
Dohody o nekonkurování jsou v médiích běžné. Televizní stanice může mít oprávněné obavy, že populární meteorolog může diváky odčíst, pokud začala pracovat pro konkurenční stanici ve stejné oblasti. Ve většině jurisdikcích by to bylo považováno za rozumný důvod k podpisu dohody o nekonkurování.
Nesoutěžují se také běžné v sektoru informačních technologií (IT), kde jsou zaměstnanci často obviněni z vlastnických informací, které mohou být pro společnost považovány za cenné. Dalšími místy, kde jsou tyto dohody nalezeny, jsou finanční průmysl, podnikový svět a výroba.
Klíč s sebou
- Nesoutěžní smlouva je smlouva, ve které zaměstnanec slíbí, že nebude po skončení doby zaměstnání žádným způsobem soutěžit se zaměstnavatelem. Po uzavření smlouvy nesmí zaměstnanec odhalit žádná obchodní tajemství, která se dozvěděl během zaměstnání. Tyto smlouvy uvádějí, jak dlouho zaměstnanec se musí zdržet spolupráce s konkurentem, geografickým umístěním a / nebo trhem.
Zákony o dohodách o nekonkurování
V USA je právní postavení dohod o nesoutěžení věcí státní příslušnosti. Státy se velmi liší ve svém vymáhání a uznávání dohod o soutěži a mnoho státních zákonodárců zahájilo nedávné debaty a aktualizované právní předpisy týkající se dohod o soutěži.
V Severní Dakotě a Oklahomě nelze vymáhat dohody o soutěži. Kalifornie vůbec neuznává dohody o nekonkurování a zaměstnavatele, který spojuje zaměstnance s jedním po skončení zaměstnání, může být žalován. Havaj v roce 2015 zakázal nesoutěžit o high-tech společnosti. V roce 2016 Utah změnil právní předpisy a omezil nové nekompetitivní dohody pouze na jeden rok.
Většina států přijímá určitý standard, že dohoda o nekonkurování nesmí být nesmírně dlouhá nebo geografická, a neměla by smysluplně omezovat schopnost pracovníka najít si zaměstnání. Avšak jurisdikce se velmi liší ve výkladu toho, jaké podmínky dohody o soutěži by byly příliš obtížné.
Dohody o nesoutěžení versus nezveřejňování
Dohody o nekonkurování se liší od dohod o mlčenlivosti (NDA), které obecně nebrání zaměstnanci v práci pro konkurenta. Místo toho NDA brání zaměstnanci v odhalení informací, které zaměstnavatel považuje za důvěrné nebo důvěrné, jako jsou seznamy klientů, základní technologie nebo informace o vyvíjených produktech.
