Co je přenositelnost?
Přenositelnost znamená možnost zaměstnance zachovat si určité výhody při změně zaměstnavatele. Některé penzijní plány a zdravotní pojištění mají přenosnost. Většina plánů 401 (k) má také přenositelnost výhod, stejně jako účty zdravotního spoření (HSA).
Klíč s sebou
- Přenositelnost je možnost přesunout určité zaměstnanecké výhody spolu s vámi, pokud změníte zaměstnavatele. Dávky zdravotního pojištění jsou přenosné prostřednictvím právních předpisů HIPAA a pokračování krytí COBRA. Plány penzijního pojištění jsou přenositelné prostřednictvím kvalifikovaných rolloverů do nového 401 (k) nebo individuálního důchodu účet (IRA).
Jak přenositelnost funguje
Přenositelnost je zákonným právem zaměstnance USA zachovat si určité výhody při změně zaměstnavatele nebo odchodu ze zaměstnání.
Zákon o přenositelnosti a odpovědnosti ve zdravotním pojištění z roku 1996 (HIPAA) podrobně popisuje práva a ochrany účastníků skupinových zdravotních plánů.
HIPAA
HIPAA uvádí, že plány zdravotního pojištění zaměstnavatele nemusí být schopny vyloučit krytí zaměstnanců se stávajícími podmínkami. Poskytuje také příležitosti k zápisu do skupinového zdravotního plánu, pokud dojde ke ztrátě pokrytí nebo k výskytu určitých životních událostí. Zákon zakazuje diskriminaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků na základě zdravotních faktorů; a zajišťuje, aby někteří lidé měli přístup k individuálním zdravotním pojištění a mohli je obnovit.
HIPAA zveřejnila zprávu v březnu 2018, ve které ředitel Roger Severino naznačil, že by v HIPAA mohlo dojít k 2018 změnám. Správa Trumpa oznámila tendenci spíše klesat než zvyšovat federální regulaci. To má potenciál znamenat snížené břemeno dodržování předpisů a větší sdílení informací mezi zdravotnickými organizacemi.
Globální nařízení o ochraně údajů (GDPR) v Evropské unii zároveň nutí mnoho mezinárodních společností, které nabízejí zaměstnancům výhody zdravotní péče, aby zpřísnily své politiky týkající se sdílení údajů. Nyní, pokud jde o přenositelnost, musí organizace provádět zdlouhavé audity osobních údajů, včetně stanovení typu, umístění a účelu údajů, spolu se svým správcem, současnými bezpečnostními opatřeními a schopnostmi, ke kterým mají jednotlivci přístup.
KOBRA
V USA je konsolidovaný zákon o sladění rozpočtu Omnibus (COBRA) federálním zákonem, který umožňuje způsobilým zaměstnancům pokračovat v krytí zdravotního pojištění po určitou dobu po ztrátě zaměstnání. COBRA umožňuje bývalým zaměstnancům, důchodcům, manželům, bývalým manželům / manželkám a nezaopatřeným dětem prodávat stejné zdravotní pojištění za skupinové sazby, které by jinak byly při práci ztraceny.
Zatímco tito jednotlivci budou pravděpodobně platit více za zdravotní pojištění prostřednictvím COBRA, než by měli jako zaměstnanec, pokrytí COBRA je obvykle levnější než individuální plán zdravotního pojištění.
Je důležité si uvědomit, že COBRA je zákon o zdravotním pojištění a nepokrývá životní pojištění ani pojištění pro případ invalidity.
Přenositelnost a návratnost IRA
Přenositelnost je důležitým konceptem při přechodu IRA. IRA (nebo jakýkoli jiný penzijní účet) dojde k převrácení, když osoba změní úlohy a dá pokyn starému správci penzijního plánu, aby převedl zůstatek účtu na nového správce společnosti. Toto je přímé převrácení. Daně nejsou dluženy přímým převrácením nebo převodem ze správce na správce.
V případě 60denního převrácení jsou finanční prostředky vyplaceny přímo investorovi, který některé nebo všechny prostředky vloží do jiného penzijního plánu nebo IRA do 60 dnů. Veškeré finanční prostředky, které nejsou převedeny do 60 dnů, jsou však obvykle zdanitelné.
Jednotlivci s plány 401 (k) se mohou vrátit do IRA nebo do nové společnosti 401 (k).
