Co je to Stipend?
Stipendium je předem určené množství peněz, které jsou vypláceny stážistům, stážistům a studentům za účelem kompenzace výdajů. Ti, kteří nejsou oprávněni dostávat pravidelný plat výměnou za úkoly, které vykonávají, jsou často poskytovány stipendia. Stipendium je obecně nižší plat než plat. Příjemce stipendia je však schopen získat zkušenosti a znalosti v konkrétní oblasti.
Klíč s sebou
- Stipendium je předem určené množství peněz, které se vyplácí stážistům, stážistům a studentům za účelem kompenzace výdajů. vědci na akademických institucích nebo na pokrytí velmi specifických typů nákladů a výdajů. Stážisté, učni, kolegové a duchovní jsou také běžnými příjemci stipendií.
Jak Stipend funguje
Stipendium umožňuje jednotlivci vykonávat práci, která je obvykle neplacená, tím, že pomáhá uhradit životní náklady. Stážisté, učni, kolegové a duchovní jsou běžnými příjemci stipendií. Místo toho, aby byli placeni za své služby, jsou placeni stipendia za poskytnutí finanční podpory při zapojení do služby nebo úkolu. Stipendium často zahrnuje další výhody, například vysokoškolské vzdělání, místnost a stravu.
Pravidla stanovená ministerstvem práce USA existují v souvislosti s tím, jak mohou společnosti a organizace používat stipendia. Stipends nelze použít k najímání studentů, aby nahradili stávající zaměstnance, a studenti jsou primárně příjemci zaměstnání nebo školení - ne společnost. Rovněž stipendium může být nižší než minimální mzda, pokud se používá na placení účastníků.
Ti, kdo získávají stipendia, nemají vybírány daně, aby zaplatili za Medicare a sociální zabezpečení. Příjemci však musí část svého výdělku vyčlenit, protože stipendia jsou považována za zdanitelný příjem. Stipendia pro stážisty se obvykle pohybují od 250 do 500 $ nebo více za měsíc, i když se mzda může lišit podle zaměstnavatele.
Typy stipendů
Stipendy nejsou platy za hodinu a zaměstnavatelé je často používají jako levnější možnost placení stážistů. Stáže se mohou lišit v závislosti na společnosti nebo organizaci. Některé společnosti platí stipendia na pokrytí nákladů na bydlení, stravu nebo cestovní výdaje. Níže uvádíme jen několik typů stipendií, které se obvykle nabízejí.
Akademický výzkum
Výzkumným pracovníkům akademických institucí nebo jiných organizací mohou být nabídnuty stipendia, aby jim pomohli soustředit se na své projekty. Stejně jako granty mohou být tyto stipendia poskytovány třetími stranami, které si přejí, aby se určitá studie nebo forma výzkumu dále rozvíjely bez fiskálních rozptýlení, které by jinak mohly výzkumnému pracovníkovi bránit. Nadace a srovnatelné subjekty by rovněž mohly nabízet stipendia za podobných podmínek na podporu práce výzkumných pracovníků a projektů, které vyvíjejí.
Například Národní nadace pro humanitní obory nabízí granty ve formě stipendií na podporu jednotlivců provádějících předběžný výzkum, který by mohl být v zájmu široké veřejnosti nebo vědců. Typy výzkumných projektů způsobilých pro získání takového stipendia mohou zahrnovat knihy, překlady, články, digitální publikace nebo zprávy o archeologických vykopávkách. Kritéria pro získání takového stipendia od organizace zahrnují zajištění toho, že projekt bude více než sbírat data. Musí být zahrnuta analýza a interpretace shromážděných informací.
Konkrétní výdaje
Mohly by být nabídnuty také náhrady na velmi specifické typy nákladů a výdajů. Studenti by například mohli během akademických semestrů obdržet stipendium, které musí být použito na nákup nebo pronájem počítačů.
Zdravotní pojištění
Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům nabízet stipendia na zdravotní pojištění ve formě dodatečných peněz přidaných k výplatě, aby jim pomohli s náklady na zdravotní pojištění.
Wellness programy
Zaměstnavatel může také nabídnout zaměstnancům stipendia na pokrytí členství v tělocvičně v rámci wellness programu.
Školení práce
Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům stipendia těm, kteří chtějí absolvovat další školení a kurzy, které jim mohou pomoci s jejich prací a kariérním rozvojem.
