Strukturální nezaměstnanost a cyklická nezaměstnanost se vyskytují v celé ekonomice. Strukturální nezaměstnanost je způsobena změnami v ekonomice, zlepšením technologie a nedostatkem požadovaných pracovních dovedností pracovníků, což ztěžuje pracovníkům najít zaměstnání. Naopak výkyvy v obchodních cyklech společností způsobují cyklickou nezaměstnanost.
Strukturální nezaměstnanost
Strukturální nezaměstnanost je typem dlouhodobé nezaměstnanosti, která má mnoho příčin, například neschopnost společností poskytnout nezaměstnaným lidem pracovní místa, která odpovídají jejich dovednostem.
Předpokládejme například, že v průmyslových odvětvích v celé ekonomice došlo k významným technologickým pokrokům. Společnosti musí najmout pracovníky, kteří mají technické dovednosti, jako jsou programovací a matematické dovednosti, aby pokračovali ve svém růstu. Jednotlivci bez technických dovedností se mohou stát na okraji společnosti a mohou zažít strukturální nezaměstnanost, protože existuje nesoulad mezi pracovními místy na trhu a pracovníky.
Cyklická nezaměstnanost
Na druhou stranu se cyklická nezaměstnanost zabývá hospodářským cyklem ekonomiky. K cyklické nezaměstnanosti dochází, když během hospodářských cyklů dochází ke ztrátám pracovních míst a ke kontrakcím. Nezpůsobí tento typ nezaměstnanosti skutečnou recesi, což je situace, kdy má ekonomika negativní růst po dobu dvou nebo více čtvrtletí v řadě.
Nedostatek poptávky je jedním z hlavních faktorů, které způsobují cyklickou nezaměstnanost. Když dojde k poklesu spotřebitelské poptávky, obvykle se výnosy z podnikání sníží. V důsledku toho musí společnosti propustit pracovníky, aby snížili náklady a udrželi si své ziskové rozpětí.
Například americká ekonomika čelila během finanční krize v roce 2008 cyklické nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že stále více a více hypotečních hypoték požádalo o úpadek, domy nebyly stavěny. V důsledku toho mnoho lidí, kteří byli zaměstnáni jako stavební dělníci a stavitelé domů, přišlo o práci a zažilo cyklickou nezaměstnanost.
Kdy se cyklická nezaměstnanost stane strukturální?
Cyklická nezaměstnanost se stává strukturální nezaměstnaností, když pracovníci zůstanou nezaměstnaní dostatečně dlouho, aby potřebovali získat nové dovednosti, aby byli konkurenceschopní, když se ekonomika začne rozšiřovat a společnosti začnou znovu najímat. V průběhu času se dovednosti potřebné k plnění určitých úkolů mohou změnit a jakmile budou k dispozici nové pozice, společnosti nebudou moci zvažovat kandidáty bez těchto nových dovedností.
Například mezi lety 2009 a 2011, během recese po finanční krizi, byli pracovníci ve věkové skupině 55–64 let nezaměstnaní téměř dvakrát tak dlouho, jako lidé ve věku 20–24 let. Vysídlení starší pracovníci měli mnohem větší potíže s hledáním nových pracovních míst, a to i přesto, že míra nezaměstnanosti pro jejich věkovou skupinu byla téměř třetinou než jejich mladší kolegové. K tomu přispělo mnoho faktorů, ale ze dvou klíčových důvodů je to, že starší pracovníci mají menší pravděpodobnost, že si osvojí dovednosti, které jim umožní udržet si konkurenceschopnost nebo přemístit se do nového zaměstnání. V důsledku toho zůstávají nezaměstnaní kvůli nesouladu mezi odborností, které mají, a dovednostmi, které jsou požadovány, což vede ke strukturální nezaměstnanosti.
