Co je strukturální nezaměstnanost?
Strukturální nezaměstnanost je dlouhodobější formou nezaměstnanosti způsobenou zásadními změnami v ekonomice a zhoršujícími se vnějšími faktory, jako je technologie, konkurence a vládní politika. Ke strukturální nezaměstnanosti dochází, protože pracovníci nemají potřebné pracovní dovednosti nebo pracovníci žijí příliš daleko od regionů, kde jsou pracovní místa dostupná, a nemohou se přiblížit. Pracovní místa jsou k dispozici, ale existuje vážný nesoulad mezi tím, co společnosti potřebují, a tím, co mohou pracovníci nabídnout.
Strukturální nezaměstnanost
Jak strukturální nezaměstnanost funguje
Strukturální nezaměstnanost je způsobena jinými silami, než je hospodářský cyklus. To znamená, že strukturální nezaměstnanost může trvat celá desetiletí a může vyžadovat radikální změnu, aby se situace napravila. Pokud nebude řešena strukturální nezaměstnanost, může zvýšit míru nezaměstnanosti dlouho po skončení recese a může zvýšit přirozenou míru nezaměstnanosti.
Například ve Spojených státech došlo během posledních tří desetiletí ke ztrátě stovek tisíc dobře placených pracovních míst, protože pracovní místa se přesunula do levnějších oblastí v Číně a jinde. Tento pokles počtu pracovních míst vytváří vyšší přirozenou míru nezaměstnanosti. Rostoucí technologie ve všech oblastech života zvyšuje budoucí strukturální nezaměstnanost, protože pracovníci bez odpovídající kvalifikace budou na okraji společnosti. I ti, kteří mají dovednosti, mohou čelit nadbytečnosti vzhledem k vysoké míře technologického zastarávání.
Strukturální nezaměstnanost je ovlivněna více než jen hospodářským cyklem, který je ovlivněn zásadními nesrovnalostmi v systému zaměstnanosti.
Příklad strukturální nezaměstnanosti
Zatímco globální recese v letech 2007–2009 způsobila cyklickou nezaměstnanost, zvýšila se také strukturální nezaměstnanost ve Spojených státech. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti dosáhla vrcholu více než 10%, průměrná doba nezaměstnanosti milionů pracovníků se výrazně zvýšila. Během této doby dlouhodobé nezaměstnanosti se tyto dovednosti pracovníků zhoršovaly a způsobovaly strukturální nezaměstnanost. Depresivní trh s bydlením ovlivnil také vyhlídky na zaměstnání nezaměstnaných, a proto zvýšil strukturální nezaměstnanost. Přemístění do nového zaměstnání v jiném městě by znamenalo prodej domů se značnou ztrátou, což nebylo mnoho z nich ochotných udělat, což by způsobilo nesoulad dovedností a dostupnosti zaměstnání.
Francii také tvrdě zasáhla strukturální nezaměstnanost. Země čelila recesi způsobené přírodními katastrofami a stávkovým hnutím, které zastavilo hospodářské oživení. Strukturální nezaměstnanost vyplývá ze skutečnosti, že velká část francouzské pracovní síly se účastní dočasných pracovních míst druhé úrovně s malou šancí na povýšení na dlouhodobé smlouvy a nutí je ke stávce. To má za následek nedostatečnou flexibilitu pracovních míst a malou mobilitu pracovních míst, což vede k tomu, že mnoho francouzských pracovníků, kteří se nepřizpůsobili novým úkolům a dovednostem, vedlo k tomu. Odborové svazy a francouzská vláda vyjednávají, aby pomohly omezit strukturální nezaměstnanost.
Klíč s sebou
- Strukturální nezaměstnanost je dlouhodobá nezaměstnanost, ke které dochází v důsledku změn v ekonomice. K tomuto typu nezaměstnanosti dochází, protože jsou k dispozici pracovní místa, ale existuje nesoulad mezi tím, co společnosti potřebují, a tím, co nabízejí dostupní pracovníci. Strukturální nezaměstnanost může trvat desetiletí a obvykle vyžaduje radikální změnu. Technologie má tendenci zhoršovat strukturální nezaměstnanost, odsouvat určité pracovníky na okraj a vytvářet určité pracovní místa, jako je výroba, zastaralé.
