Co je to Vesting?
Oprávnění je právní pojem, který znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, majetek nebo výhodu. Nejčastěji se používá v souvislosti s požitky v penzijním plánu, když zaměstnanec získá neodpadatelná práva na akciové pobídky poskytnuté zaměstnavatelem nebo příspěvky zaměstnavatele na kvalifikovaný účet penzijního plánu nebo penzijní plán zaměstnance.
Vesting se také běžně používá v dědickém právu a nemovitostech.
Vesting
Porozumění Vestingu
V souvislosti s dávkami penzijního připojištění poskytuje zaměstnanec v průběhu času práva na aktiva poskytnutá zaměstnavatelem, což dává zaměstnancům motivaci k dobrému výkonu a zůstat ve společnosti. Stanovení nároku společnosti stanoví, kdy zaměstnanci získají plné vlastnictví aktiva.
Obecně platí, že neodpadatelná práva vznikají na základě toho, jak dlouho zaměstnanec pracoval pro společnost. Jedním z příkladů je udělení nároku na to, jak jsou peníze přidělovány zaměstnanci prostřednictvím 401 (k) firemního zápasu. Získání takových dolarů obvykle trvá roky, což znamená, že zaměstnanec musí zůstat ve společnosti tak dlouho, aby je získal.
Klíč s sebou
- Je-li zaměstnanec svěřen do penzijních fondů nebo akciových opcí odpovídajících zaměstnavateli, má na tato aktiva nezadatelná práva. Částka, na kterou je zaměstnanec svěřen, se v průběhu let často zvyšuje postupně, až je zaměstnanec 100% svěřen. období je tři až pět let.
Vestavění do akciových bonusů nabízí zaměstnavatelům cenný nástroj pro udržení zaměstnanců. Například zaměstnanec může v rámci ročního bonusu získat 100 akciových jednotek s omezeným přístupem. Aby nalákal tohoto váženého zaměstnance, aby zůstal ve společnosti po dobu příštích pěti let, zásoby odpovídají následujícímu plánu: 25 jednotek v druhém roce po bonusu, 25 jednotek v roce 3, 25 jednotek v roce 4 a 25 jednotek v roce pět let. Pokud zaměstnanec opustí společnost po třetím roce, získá se pouze 50 jednotek a dalších 50 propadne.
U některých výhod je nárokování okamžité. Zaměstnanci jsou vždy stoprocentně svěřeni do svých příspěvků na odložení mezd do svých penzijních plánů a do příspěvků zaměstnavatelů SEP a SIMPLE. Příspěvky zaměstnavatele na plán zaměstnance 401 (k) mohou být poskytnuty okamžitě. Nebo mohou po několika letech využít buď cliff nárokového plánu, který dává zaměstnanci zaměstnanost 100% příspěvků zaměstnavatele po určitém počtu let, nebo použití odstupňovaného nároku, který dává zaměstnaneckému vlastnictví procento zaměstnavatele příspěvek každý rok.
Tradiční penzijní plány by mohly mít pětiletý plán na přiznání útesu nebo tříletý až sedmiletý plán na přiznání nároku.
To, že jste plně zapojeni do příspěvků zaměstnavatele na váš plán, neznamená, že můžete tyto peníze vybrat kdykoli budete chtít. Stále se na vás vztahují pravidla plánu, která obecně vyžadují, abyste dosáhli věku odchodu do důchodu před výběrem bez penalizace.
Zaměstnanci jsou vždy 100% svěřeni do svých vlastních příspěvků na penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem.
Zvláštní úvahy
Vesting je běžný v závětích a odkazech a často má podobu čekací doby na dokončení odkazů, které následují po smrti zůstavitele. Tato čekací doba před nabytím nároku pomáhá omezit konflikty, které by mohly nastat během přesného času smrti a možnosti dvojího zdanění, pokud po katastrofě zemře více dědiců.
Spouštěcí společnosti často nabízejí zaměstnancům, poskytovatelům služeb, prodejcům, členům správní rady nebo jiným stranám v rámci své odměny poskytování kmenových akcií nebo přístup k plánu zaměstnaneckých opcí na akcie. Aby bylo možné podpořit loajalitu mezi zaměstnanci a také je udržovat zapojené a zaměřené na úspěch společnosti, jsou takové granty nebo opce obvykle předmětem rozhodného období, během kterého nemohou být prodány. Běžné rozhodné období je tři až pět let.
