Většina zaměstnavatelů v soukromém a veřejném sektoru nabízí svým zaměstnancům kromě jejich platů řadu výhod. Tyto výhody na pracovišti, obvykle označované jako okrajové dávky, jsou považovány za odměnu zaměstnavatele, ale obvykle nejsou zahrnuty do zdanitelného příjmu zaměstnance. Existuje široká škála okrajových výhod a to, co je nabízeno, se u jednotlivých zaměstnavatelů liší. Mezi nejčastější výhody patří balíčky životního pojištění, zdravotního postižení a zdravotního pojištění; úhrada školného nebo pomoc při vzdělávání; přístup do fitness centra nebo slevy; zaměstnanecká jídla a stravovací plány; závislá pomoc při péči; a příspěvky do penzijního plánu.
Pojistné krytí
Mezi nejčastější okrajové výhody nabízené zaměstnancům patří kombinace pojistného krytí. Zaměstnavatelé obvykle nabízejí až 50 000 dolarů skupinového termínového životního pojištění, krátkodobého a dlouhodobého zdravotního postižení a možností zdravotního pojištění. Zaměstnavatelé obvykle sdílejí náklady na pojistné se zaměstnanci ve snaze vyrovnat celkové náklady na zaměstnance.
Vzdělávací pomoc
Dalším obvyklým okrajovým přínosem je podpora vzdělávání nebo úhrada školného pro vysokoškolské kurzy nebo dokončení pokročilého studijního programu. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí pomoc při vzdělávání, mohou zaměstnancům umožnit pružné rozvržení, aby mohli vyrovnat své vzdělávací a pracovní povinnosti. Zaměstnancům může být rovněž poskytnuta náhrada školného za všechny nebo část výdajů.
Klíč s sebou
- Od jednoho zaměstnavatele k druhému existuje široká škála okrajových výhod a zaměstnaneckých výhod. Mezi nejčastější výhody patří životní pojištění, zdravotní postižení a zdravotní pojištění, náhrada školného a pomoc při vzdělávání. Další výhody zahrnují fitness centrum nebo slevy, stravování zaměstnanců, stravovací plány, závislou péči o péči a příspěvky na penzijní plán.
Pomoc / přístup k fitness
Pro větší zaměstnavatele s velkým prostorem je přístup do fitness centra na místě společným okrajovým přínosem pro zaměstnance. Menší zaměstnavatelé mohou také každý rok nabízet členství v tělocvičně se slevou nebo náhradou za vybavení do určité výše.
Stravování a stravovací plány
Zaměstnancům mohou být nabídnuta jídla nebo zlevněné stravovací plány jako okrajové výhody. Zaměstnavatelé uznávají, že náklady na oběd nebo večeři, když zaměstnanci pracují pozdě, se mohou rychle sčítat, a proto jídlo poskytují někteří zaměstnavatelé bez nákladů pro zaměstnance.
Závislá pomoc
Pomoc při péči o děti je další výhoda, kterou nabízejí někteří zaměstnavatelé, protože práce na plný úvazek s dětmi může představovat konflikty při plánování a neúměrné náklady na péči o děti. Někteří větší zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům péči závislou na místě, a to buď se slevou, nebo bez nákladů. Menší společnosti mohou zaměstnancům poskytnout měsíční bonus za zvláštní účel placení za závislou péči.
Příspěvky do penzijního plánu
Jednou z nejdůležitějších okrajových výhod, které může zaměstnavatel nabídnout, jsou příspěvky do důchodového plánu zaměstnance. Některé společnosti nabízejí zápasy na odkladech výplatních listů zaměstnanců 401 (k), zatímco jiné poskytují kvalifikované příspěvky do penzijních plánů, aniž by museli zaměstnanci sami přispívat sami. Tyto plány mohou být silným nástrojem při dlouhodobém spoření a poskytují náhradu zaměstnancům nad rámec jejich mezd.
Většina zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům určité variace okrajových výhod, aby celkové pracovní prostředí bylo pro stávající pracovníky příjemné a pro budoucí zaměstnance atraktivnější. Kombinace kterékoli z výše uvedených nezdanitelných náhrad může být pro zaměstnance cenným bonusem a nástrojem pro plánování retence pro zaměstnavatele.
Statistiky poradce
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Některé okrajové výhody mají podobu snížených cen zboží a služeb. Pracovníci mohou často získat zaměstnanecké slevy na produkty, které jejich společnost nebo jedna z jejích dceřiných společností vyrábí. Někteří zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům mobilní telefony a poskytovatelé mobilních telefonů nabízejí firemním slevám na jejich plány určité velké společnosti. Muzea a kulturní instituce mohou nabízet vstup zdarma zaměstnancům, jejichž firmy jsou také hlavními dárci nebo sponzory akcí.
Pokud jde o životní styl, některé firmy vyplácejí zaměstnancům náklady na dojíždění nebo stěhování. Mohou poskytovat služby péče o děti nebo pomoc s péčí o závislé osoby. Finančně jsou zaměstnanecké akciové opce klíčovým okrajovým přínosem. Firmy dávají zaměstnancům přímé podíly na firemních zásobách nebo šanci nakupovat za zvýhodněnou cenu.
