Zaměstnavatelé nabízejí častěji zaměstnancům výhody nad rámec dohodnuté mzdy nebo platu. Zaměstnanci dostávají kromě výplaty také odměny formou okrajových dávek. Tyto výhody společnosti mohou zahrnovat možnosti skupinového životního, zdravotního a invalidního pojištění; závislá péče; úhrada školného nebo pomoc při vzdělávání; a příspěvky do penzijního plánu a odpovídající příspěvky. Společné okrajové výhody, jako jsou tyto, jsou pro zaměstnance nesmírně přínosné, ale nabízet tyto výhody jako bonus může být také výhoda pro zaměstnavatele.
Nábor talentu
V současné ekonomice začínají každý den nové podniky. Při velké konkurenci mezi podobně zaměřenými společnostmi mohou zaměstnavatelé považovat za náročné přilákat kvalitní rekruty pouze na základě platu. Pokud zaměstnavatelé nabízejí odměnu za odměnu prostřednictvím společných okrajových výhod a výhod, které nemusí být k dispozici prostřednictvím konkurenta, má větší šanci získat nábor talentu u potenciálních zaměstnanců, které potřebuje nebo chce.
Udržení vysoce výkonných zaměstnanců
Hospodářská soutěž může představovat problém pro řadu společností, a to nejen v oblasti podobnosti produktů nebo služeb nebo zaměření mise, ale také z hlediska udržení zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou novějšími pracovníky, mají s větší pravděpodobností technologickou zdatnost, která z nich činí cíl náboru z konkurence, zatímco ostřílenější zaměstnanci mohou být pro konkurenční podniky přitažliví z důvodu znalosti konkrétního odvětví. Zaměstnavatelé, kteří si chtějí udržet vysoce kvalitní talenty, jsou pak motivováni k tomu, aby zaměstnancům každý rok nabídli více než jen zvýšení platu nebo hodinovou mzdu. Fringe výhody mohou hrát zásadní roli při udržování současného obsahu zaměstnanců v jejich pracovním prostředí a zároveň udržet konkurenci v pytlích špičkových talentů.
Finanční výhody
Jednou z největších pobídek pro zaměstnavatele, pokud jde o poskytování okrajových výhod zaměstnancům, je finanční výhoda, kterou může společnost sklízet. Většina běžných okrajových výhod není považována za obvyklou kompenzaci prostřednictvím mezd nebo platů, a proto může zaměstnavatelům představovat příležitost k odpočtu daní. Například, pokud zaměstnavatel nabízí plán zdravotního pojištění, za který platí svým zaměstnancům většinu pojistného z plánu, jsou tyto platby pojistného obecně daňově uznatelné jako náklady na pojištění zaměstnavatele.
Kromě toho může nabídnout okrajové výhody namísto zvýšení ročního platu nebo hodinové mzdy mnohem nižší zdanění na spodním řádku společnosti. Například nabídnutí zaměstnancům slevu na přístup do fitness centra nebo dopravu každý měsíc nezbaví zaměstnavatele velké množství kapitálu. Tyto nízké přínosy šetří zaměstnavatelům obrovské náklady na zvýšení mezd každý rok a zároveň poskytují zaměstnancům výhodu, kterou mohou snadno využít a ocenit. Společné okrajové výhody nabízejí zaměstnavatelům velkou páku jako nástroje náboru, udržení a úspory nákladů.
